第248章 苏信的新要求（1/2）

第245章苏信的新要求

柳雪薇顿了顿，似乎在斟酌语言，而后继续说道：

“天启集团很强，涉足的行业也很多，但市场上若是只有天启集团一家顶级公司，目光所及之处，每一个领域都是无敌的，从长远来看，这绝对不是什么好事。”

“一家独大，失去竞争，失去外部压力，内部就会慢慢失去动力，不再进步，随之会滋生腐败，市场也会逐渐成为一潭死水。”

“自古以来，再厉害的皇朝，都会因为这样而衰落，消亡。”

“千里之堤溃于蚁穴。”

“无论多么厉害的势力，都禁不住内部腐朽，天启集团同样如此，所以，我们应该防患于未然。”

“而防患的方式，就是保持外部竞争，也保持内部竞争。”

“其中，保持外部竞争，一是避免浪费人才，让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业，而不是被浪费在我们的普通岗位上。”

“二是多给其他企业留一些活路，不走传统资本财团的老路，不以资本垄断市场，恶性竞争。”

“至于内部竞争，那就是要建立一定的淘汰机制，避免员工太过懈怠，也避免应聘者将天启集团当成终身铁饭碗，拼命往公司钻。”

互相之间就会不自觉地开始明争暗斗，谁也不服谁。

“当然，这些光靠我们集团的力量也很难推动，我们也不可能主动去承担这么大的责任。”

“等标准制定完成后，我们可以对所有合作企业提出硬性要求，将福利等级纳入合作商考核范围。”

人性本就是如此。

“其他企业的福利等级提升，再加上有我们的稳定合作，发展前景也不算差，岗位吸引力也就不会比我们差多少。”

“当然不是。”

“第一个等级，成长和发展。”

“集团的钱已经花不完了，若还是只想着赚钱，将全世界的钱都赚到手里，社会将变成什么样？”

“财富严重失衡，社会结构崩坏，阶级矛盾加剧……”

“但是……”

几人心中想着，心中开始组织语言，一个个陆续开口：

“刚刚柳董说到应聘者内卷，我觉得我们现在的福利机制，确实太容易吸引那些顶尖人才了。”

“我建议，我们可以对合作企业提出要求，只有在员工福利方面满足一定条件的企业，才有资格被纳入天启集团的合作名录。”

“比如，我想看到天是蓝的，水是清的，空气是清新的，环境是优美的，食物是健康的，人们是友善的，交通不再拥堵，想去哪里都很方便，等等。”

“总之，从今年开始，大家将赚钱和发展放在第二位，而第一要务是推动环境的变革。”

而权力会滋生野心与傲气。

“或者我们可以制定一个新的福利体系和标准，将公司综合福利分为不同的级别，既能给求职者提供参考，也能改善就业环境。”

“大家应该听过赛博朋克吧？”

“就好比人类族群，曾经弱小时，拼命狩猎，存储食物，恨不得吃尽一切能吃的东西。”

“如曾经的水果公司，阿斯麦公司，小软公司等等，他们曾经都是各自领域的霸主，只是现在都被天启集团挑下马衰落了而已。”

“但我们成为了蓝星的主人后，还能不知节制地吃所有动物吗？”

“但传统的末位淘汰制会给员工带来太大的压力，那不符合我们公司的企业文化，我暂时没有好的思路，需要花些时间去规划。”

“居安思危，隐患……”

“不过，你身为首席人力资源官，在人力资源战略上面负主要责任，应该看长远一些，也有义务提醒我，这一点，你确实失职了。”

苏信点点头：

“这个建议不错，可以考虑制定一个福利体系标准，在全世界推广，你们会后仔细商量细节。”

“并且我们的发展速度还无比迅猛，一项项尖端技术接连出世，一个个大项目蓄势待发。”

“我会和上面沟通，双方联手，一起将整个社会打造得更好。”

“那就罚两个月的薪水吧。”

最近这一年来，苏信基本没有管过集团事务，甚至露面都很少。

“除此之外，大家还有什么其他的建议吗？”

“毫不客气地说，从古至今，只有天启集团拥有这样的地位。”

“作为集团首席人力资源官，我没有提前规划这些，而是等老板提起来才想到这个问题，这件事，是我的严重失职。”

大家都是天启集团的最高层，全都掌握着极大的权力。

“而第二个等级，是称霸。”

“我们在许多领域成为了霸主，而且是比原本各领域的霸主优势更大，再加上我们多领域结合，以及堪称海量的资金，最强的技术优势，无敌的研发速度。”

“老板以往的经营理念……”

主位上，苏信面沉如水。

“成为领域霸主之后，我们可以镇压一切竞争者，遥遥领先同行，甚至拥有事实上的垄断地位。”

“甚至可以说，我们已经在事实上掌握了全世界的经济命脉。”

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