第246章 名额分配方案（2/2）

“大年三十那天的发布会，想必各位应该多多少少有所耳闻吧？今天我们的议题主要就围绕着发布会中提到的两个问题。”

“第二，讨论天基零号的特殊名额规定，这个大家可以自由发挥。”

“我的想法是，主要以人品和运气两大因素作为衡量标准。”

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而且，樱花国最近的状况确实比较紧张，不太适合继续刺激。

“第一，讨论如何报复樱花国，但他们现在内部很乱，我们的报复行动也不宜过激，以免刺激得他们鱼死网破，那样就得不偿失了。”

有人开口说道：

“既然不以财富和地位来区分，那就只能以贡献，人品，道德，学识，运气等因素来决定了。”

柳清漓面色如常，继续说道：

“而人品，虽然也是自身素质，但更多地来源于事件和周围人的评价，这种方式，相当于将评判权交给了各位的身边人。”

“不仅需要花费海量的人力物力，还会引起不小的争议。”

“我建议，可以宣布对樱花人禁售天基零号在内的后续一切产品。”

苏信笑着和众人打了个招呼，看起来心情很好的样子。

有人点头认可：“我同意宋总的意见，这种行为对樱花国的威慑力足够大，又不会刺激当前局势，对其他人也能起到震慑作用。”

柳清漓似乎早有准备，毫不犹豫地开口说道：

“为了防止强化者引发乱象，我觉得名额的分配，更重要应该考量用户性格或人品等因素。”

“那倒也是。”

柳清漓笑了笑，说道：

“没必要刻意避免。”

“但社会贡献可没那么容易衡量，光是制定社会贡献的量化标准就非常难，统计更是难上加难。”

有些不那么重要的兵种，可以强化天基零号，甚至有的就和普通人一样，根本没必要强化。

久违地召开了一次高管会议。

两人商量好之后，郝祖德带来的十个人便开始陆续注射天基一号，而后进行各项测试。

子公司总裁级别，和集团副总裁级别的高管，已经有三百多位，大家平时都分散在世界各地，想要全部召集回来开会也不现实。

“就以工作来说，若是量化为具体的贡献数据，谁能说哪个职业的社会贡献度更高？”

郝祖德点点头。

众人全都惊讶地看着她。

“我们要先弄清楚一件事，天基零号终究是要普及的，我们的目的是慢慢让绝大部分人用上天基零号，而不是只筛选一部分人。”

“这就要求大家，至少要在身边人中选出一半自己有好感的人。”

“总之，我会尽快安排量产，你回去之后商量一下第一批的订单，我可以承诺，第一个月主要满足你们的订单需求，后面我就会腾出一部分产能作为集团内部奖励。”

“军人，老师，律师，医生，工人，设计师，清洁工……”

“如果公开了，等于告诉全世界，哪些人是我们的重点人才，这会将一些机密人才置于险地。”

众人思索片刻，互相低声交流了一会后，有人便说道：

“所以，我们的评判标准没必要太严格，我所谓的人品评判，只是简单地刷掉生活中惹人厌，性格有明显缺陷的那部分人。”

“还有运气那一关，人品系数符合条件的进行抽奖即可，大家也就不会有那么大的异议。”

“如果不公开，大家会不会认可，会不会觉得有黑幕？”

“我们可以用匿名方式评价，并将评价结果隐藏，而且支持修改，哪怕有些人碍于情面，当面的时候给出好评，事后随时可以更改，被评价者不可能知道是谁给差评。”

反正他对樱花国的事已经不太放在心上了，对方又不是真正的幕后黑手，他借这个理由实施报复，将来再借机提出一些附加条件，从对方身上多搜刮一些好处，这就是最好的结果了。

“其他的无论贡献还是学识等等，都是自身素质，无论怎么量化，一定都会有不少人不服气。”

苏信又说道：“另外，天基一号的产能没法全部对你们开放，我还得照顾一下集团的人，毕竟我的研发团队也很大，管理层也很多，有些功劳大的也需要奖励一下。”

“第一，那些生活中处处惹人厌，招人恨的人，身边人不会全都配合给他们刷好评的。”

苏信看向众人，又补了几句：

天基一号再好，他们也得适当控制开支，不可能给所有人都按最高的标准去强化。

苏信很快同意了这个意见。

“名额分配方式要尽量公平，不以财富和地位来区分，最好是将名额当成是一种激励，而且不允许以任何方式进行转让。”

“将来正好也能借这个理由，向樱花国提出各种附加条件。”

“只要算法合适，选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人，再让这些人去抽奖，获得名额。”

“第三，还是我刚刚的那句话，天基零号终究是要普及的，产能也不算很低，我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”

“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话，直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”