第246章 名额分配方案（1/2）

第243章名额分配方案

“天基一号的制作工序很复杂，产能估计和天基零号差不多，预计每天只能生产五十支左右。”

“没问题。”

郝祖德连忙应道。

“一天五十支，一个月就有一千五百支，这已经很不错了，毕竟这种基因强化药剂不可能给所有兵种配备，第一批一千支就足够了。”

“不过，我还有一个问题。”

“使用过天基零号的强化者再使用天基一号，和普通人直接使用天基一号的效果，有什么区别吗？”

苏信解释道：“没什么区别。”

“如果说天基一号的效果是让人的身体素质从一提升到三，那么天基零号就是从一提升到二，再使用天基一号，就是从二提升到三，最终达到的效果是一样的。”

“不过，天基一号的成本更高，价格更贵，就算是给你们批量供应，每支也需要二十万。”

“再加上产能有限，没必要让所有人都使用天基一号。”

“其中，贡献应该是最合理的，也是相对容易衡量的。”

坐在苏信左手边的柳清漓却是摇了摇头，说道：

柳清漓摇着头，否定了这个想法：“既然要公平，就要尽量照顾大家的看法，不能引起质疑，不然还不如直接定价公开销售。”

“老板说了要公平，我们总不可能按照集团内部的工作贡献来衡量，而应该衡量社会贡献，让社会上每一个人都有机会得到名额。”

“原因有三。”

会议室里，包括柳清漓等人在内，总共只有十几个人。

“收集周围人的评价，这种方式很容易导致大家互相刷好评，要怎么避免这种情况呢？”

“这样既表达了我们的态度，又不影响当前的合作，也不会对樱花国当前的局势造成太大冲击，而是将具体的禁售行为推到将来，结果也会在未来才呈现出影响。”

又有人问道：

“关于第二个议题，天基零号的名额，老板，我想知道，我们现在的产能是多少？或者未来生产稳定后，能够达到多少产能？”

“同一个职业，同一个岗位，每一个人的工作成果不同，我们量化的贡献度，能不能得到大家认可？会不会让大家觉得不公平？”

这话出乎了所有人的意料。

“还有一些机密工作者，他们的贡献度量化之后，要不要公开？”

众人沉吟了一会后。

“第二，一旦完全匿名，复杂的人心会让很多人悄悄给其他人负面评价，因为这样能减少抽奖人数，间接增加自己的中奖概率。”

苏信看向她，问道：

苏信想了想，问道：

“这么多职业，每一个职业还有等级之分，优劣之分，我们没法规定哪一个职业的社会贡献度更高，更没法量化具体差距是多少。”

“这一点，我也考虑过了。”

“这起码比统计贡献度要简单得多，它不需要考虑那么多职业和等级，也不需要考虑每一个人先天的差距，只需要设定计算逻辑，再收集每一个人周围的评价就行。”

带着完整的测试视频，和各种文件报告，郝祖德满脸兴奋地踏上了回程的专机。

郝祖德面容一肃：“好的！”

“所以，绝对不会发生老板所说的所有人互相刷好评的情况，我们反而需要考虑的是，万一大家互相都偷偷给差评怎么办。”

“先从第一点开始吧，大家不妨说说看自己的意见。”

不过，天启集团在这两年期间进行过不止一次的组织优化，成立了专门的董事会，高管会议也不需要召集那么多人。

“按贡献度的方式，争议一定会非常多，这不可取。”

“我们可以限定好评数量，或者好评和差评之间的比例，比如好评的数量至少要和差评数量相等。”

如今的天启集团，下属已经有二十多个全资子公司，更下级还有多达数千个孙公司。

“既然要报复，又不宜过激，我们干脆以表达自己的态度为主，或者让具体的报复结果延后。”

“那你的看法呢？”

“文无第一，武无第二，谁也不愿意承认自己比别人差。”

几人商量一阵后。

有人疑惑道：

“人品的评判标准也很难制定，量化起来比贡献度更难吧？”

“目前只有每天五十支，如果再合理增加生产线，我估计能达到每天一千支左右的产能。”

“大家就算不服气，也不是对我们的评判标准不服气，最多也只是对周围人的评价不服气。”

柳清漓微笑道：

苏信则来到集团总部园区。