第352章 十八级工资,李长安的阳谋！（2/2）

就在大唐集团的“十八级工资“计划引发轩然大波之时李长安内心的阴谋也逐渐浮出水面。

他的真正目的并非单纯为了提高员工的工资待遇而是想通过这种方式牢牢控制住公司的核心人才。

“只要我能让员工对公司产生强烈的依赖感他们就不会轻易离开。这样一来我的地位也就稳固了。“李长安如是算计。

为了实现这一目标他在制定工资方案的同时还悄悄地对公司的绩效考核体系进行了调整。

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原本公司的绩效考核是以个人业绩为主但现在李长安将其改为以团队业绩为主。这意味着即使个人表现再出色只要团队整体业绩不理想员工的工资也会受到影响。

“这样一来员工就必须时刻维系好与同事的关系否则一旦被团队拖累工资就会大幅下降。到时候他们哪还敢轻易离开公司？“李长安心中窃喜。

与此同时他还在公司内部悄悄设置了一些“隐形的红线“。比如一旦员工的工资达到某个临界点就会触发一系列的限制措施比如无法申请调岗、无法获得晋升等。

“只要员工的工资待遇越高，，他们就越难离开。因为一旦离开他们将失去这些优厚的待遇。“李长安如是算计。

就这样在表面上看似是在回馈员工的“十八级工资“计划实际上却是李长安精心设计的一个大阳谋。他要通过这种方式牢牢控制住公司的核心人才确保自己在公司的地位永不动摇。

不过李长安的这一阴谋终究还是被一些敏锐的员工发现了端倪。他们开始质疑这个“十八级工资“背后究竟隐藏着什么样的阴谋。

“这绝对不是单纯的涨工资那么简单肯定有什么猫腻在里面。我们必须仔细研究一下公司最近的各种变化。“一位资深员工警惕地说。

就在众人疑虑重重之时李长安的阳谋是否能够顺利实施还有待进一步观察和验证。

继续续写:

随着越来越多的员工开始质疑大唐集团的“十八级工资“计划李长安的阳谋也逐渐暴露在阳光之下。

一些敏锐的员工通过仔细分析公司最近的各种变化终于发现了李长安的真实意图。他们意识到这个看似优厚的工资待遇背后其实隐藏着李长安想要牢牢控制公司核心人才的阴谋。

“原来如此李长安是想通过这种方式让员工对公司产生强烈的依赖感从而确保自己在公司的地位永不动摇。真是太阴险了“一位资深员工愤怒地说。

随着这一消息的逐步传播整个公司上下都沸腾了。不少员工开始质疑公司的真实意图纷纷表示不会轻易上当受骗。

“我们不能被李长安的阳谋所迷惑必须保持清醒的头脑。如果真的只是为了提高工资待遇为什么还要设置那么多的限制措施？“一位中层管理者质疑道。

面对员工们的质疑李长安也开始感到了压力。他意识到自己的阴谋已经暴露在众人面前必须采取行动来挽救局面。

于是李长安召集了公司高层进行紧急会议商讨应对措施。他们决定暂时暂停实施“十八级工资“计划并对公司的绩效考核体系进行全面的修订。

“我们必须重新赢得员工的信任否则公司的发展前景将会受到严重影响。“李长安严肃地说。

在公司高层的努力下“十八级工资“计划最终被搁置公司的绩效考核体系也得到了全面的优化。

不过这件事也让员工们对李长安的领导能力产生了严重的质疑。他们开始担心如果李长安还有其他类似的阴谋公司的未来将会如何。

“我们必须时刻保持警惕不能再被李长安的阳谋所迷惑。只有团结一致我们才能共同推动公司的健康发展。“一位资深员工坚定地说。！!