第十三章 香江一夜（1/2）

香江三位合作的老总对雷朋的重视远超过雷朋的认为。

新世纪以后香江娱乐就江河日下。

无间道之后影响力越来越弱不要说国际了就连基本盘的东南亚都逐渐失去。

内地的市场越来越大...

第十三章香江一夜

香江三位合作的老总对雷朋的重视远超过雷朋的认为。他们清楚地意识到雷朋的加入对于香江娱乐业的未来至关重要。

新世纪以来，，香江娱乐业确实经历了一段低谷期。无间道系列电影的巨大成功已经成为过去时影响力也逐渐衰退。不仅在国际市场上失去了往日的地位就连在东南亚这个传统的基本盘也逐渐失去了优势。

相比之下内地市场的崛起给香江娱乐业带来了新的机遇。庞大的人口基数和不断增长的消费能力使得内地市场成为香江企业争相进入的沃土。但是要想在内地市场立足并取得成功单凭过去的辉煌已经远远不够。香江需要注入新的活力需要具有前瞻性的战略规划和创新能力。

这就是三位老总对雷朋如此重视的原因。雷朋不仅在电影制作和营销方面有着丰富的经验而且还具有敏锐的市场洞察力和创新思维。他们相信有了雷朋的加盟香江娱乐业就能够乘风破浪重新崛起。

雷朋也对三位老总的邀请感到十分荣幸。他清楚地认识到这不仅仅是一份工作更是一个难得的机会。能够与香江三大巨头合作无疑是他职业生涯的一个重要转折点。

于是雷朋毫不犹豫地接受了这份邀请开始了他在香江的新征程。

刚刚到达香港雷朋就被三位老总安排参观了公司的各个部门。他们希望雷朋能够尽快熟悉公司的运作模式并提出自己的建议和想法。

在参观过程中雷朋发现公司的运作确实存在一些问题。比如制作团队缺乏创新意识仍然沿用着老套的模式;营销策略也显得过于保守无法吸引年轻观众;而公司的组织架构也显得臃肿效率较低。

回到办公室后雷朋与三位老总进行了深入的交流。他提出了自己的一些想法和建议得到了三位老总的高度认可。

“我们希望你能够带领公司进行全面的转型升级。“其中一位老总说，，“我们相信有了你的加入香江娱乐业一定能够重新焕发生机。“

雷朋点了点头表示一定会全力以赴不负众望。

接下来的日子里雷朋全身心地投入到公司的改革工作中。他先是对公司的各个部门进行了全面的诊断和分析找出了存在的问题和瓶颈。

然后他制定了一系列的改革措施。比如他重新调整了公司的组织架构精简了冗余的部门和岗位提高了整体的运作效率。在制作团队方面，，他引进了一批年轻有为的导演和编剧鼓励他

继续续写:

在制作团队方面雷朋引进了一批年轻有为的导演和编剧鼓励他们大胆创新打破传统的拍摄模式。他要求他们深入了解年轻观众的喜好创作出更加贴近当下社会脉搏的作品。