第四章 条件（1/2）

亨利闻言微笑跟雷朋交往两年多他对这个年轻人有着超越其他人的了解。

还没有跟雷朋接触战略部门就对雷朋的点点滴滴了解透彻。

从他出生到他成长过程以及发家的过程了解的清清楚楚。

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第四章条件

亨利闻言微笑跟雷朋交往两年多他对这个年轻人有着超越其他人的了解。还没有跟雷朋接触战略部门就对雷朋的点点滴滴了解透彻。从他出生到他成长过程以及发家的过程了解的清清楚楚。

这一切都要归功于公司的情报网络。作为一家大型跨国企业公司拥有遍布全球的情报系统。无论是政要、商界精英还是普通百姓，，只要与公司有所关联都逃不出这张密网。

亨利作为公司的高层自然也掌握了大量的内部情报。他知道公司对雷朋的关注始于两年前一次偶然的机会。

那时公司正在寻找一位合适的人选担任一个新成立的部门的负责人。这个部门的任务是开发一种新型的生物燃料以期在未来能够替代传统的化石燃料。

公司的研发部门经过层层筛选最终锁定了雷朋。这个年轻人在大学期间就展现出了非凡的科研能力毕业后又在一家知名的生物科技公司任职取得了不少成就。

公司对雷朋进行了深入的调查发现他不仅在专业领域有着出色的表现而且为人正直品德高尚。这无疑是公司所需要的人才。

于是，，公司主动与雷朋接触并最终邀请他加入公司担任新成立部门的负责人。雷朋欣然接受了这一邀请开始了他在公司的新征程。

在公司的培养和支持下雷朋的事业蒸蒸日上。他带领团队不断取得突破性进展开发出了一种高效、环保的生物燃料。这一成果不仅为公司带来了可观的经济效益也为解决全球能源危机做出了重要贡献。

公司高层对雷朋的表现非常满意并决定进一步提拔他让他担任更重要的职务。亨利作为公司的战略总监自然也参与了这一决策过程。

在了解了雷朋的背景和业绩后亨利认为这个年轻人确实是公司未来发展的重要人才。他建议公司给予雷朋更多的机会和资源让他在更广阔的舞台上施展才华。

于是雷朋被任命为公司的副总裁分管公司的新能源事业部。这无疑是对他的高度肯定和信任。

在新的岗位上雷朋更加全身心地投入到工作中。他制定了一系列创新性的发展战略带领团队不断取得突破。在他的带领下公司的新能源事业部迅速成长成为公司最具有竞争力的业务板块之一。

亨利对雷朋的表现非常满意，，他认为这个年轻人不仅具有出色的专业能力而且还拥有卓越的领导才能和远见卓识。他相信只要给予雷朋更多的机会和支持他一定能够成为公司未来发展的

继续续写:

亨利对雷朋的表现非常满意他相信这个年轻人一定能成为公司未来发展的中流砥柱。于是他开始着手为雷朋铺平通往更高层的道路。

首先亨利安排雷朋参与公司的重大决策会议让他接触更多的高层领导。在会议上雷朋总是能够提出独到的见解为公司的发展提供有价值的建议。高层领导对他的表现赞赏有加纷纷表示希望能够与他进一步合作。