第二七一章 舌尖上的华夏（1/2）

这一点李总也清楚他们系统最少有五千人的编制基层就是干活的，，而领导们内耗大于创造。

魔都文广的改制属于国内第一个吃螃蟹的他们与湘南台不同更趋向于西方的电视网络制度。

他们是第...

第二七一章舌尖上的华夏

李总深知他们系统最少有五千人的编制，，基层才是真正干活的而领导们内耗大于创造。这种现象在国内电视行业并非个例许多机构都存在类似问题。

魔都文广的改制无疑是国内第一个“吃螃蟹“的。他们与湘南台不同更趋向于西方的电视网络制度。这种改革虽然充满挑战但也蕴含着无限可能。

他们是第一批尝试打破传统电视台体制的先锋。在改革的道路上他们面临着重重阻碍。首先是人员结构的调整从过去的行政型管理向专业化运营转变需要大量培养专业人才。其次是资金投入改制需要大量资金支持但文广集团自身财力有限需要寻求外部投资。再次是体制机制的创新打破原有的行政管控模式建立更加灵活高效的运营机制。

李总深知这些改革的艰难性但他也坚信只有不断创新文广才能在激烈的市场竞争中立足。他带领团队制定了一系列改革方案其中最关键的是建立专业化的节目制作体系。

过去文广的节目制作大多依赖于内部资源缺乏外部视角和创新力。改革后，，他们积极引进外部优秀制作团队鼓励创新打造具有市场竞争力的节目。同时他们也加强了对节目质量的管控建立了严格的审核机制确保节目内容符合社会需求。

在节目制作体系改革的基础上文广还大幅调整了频道设置和定位。过去他们的频道设置过于单一难以满足观众的多元化需求。改革后他们根据不同目标群体推出了多个专业化频道如新闻频道、娱乐频道、纪录片频道等并针对不同频道制定了差异化的运营策略。

与此同时文广还大力发展新媒体业务利用互联网、移动端等新兴平台拓展内容传播渠道增强与观众的互动。他们建立了自己的视频网站和APP并积极参与各大视频网站的内容合作实现跨平台传播。

这些改革措施虽然取得了一定成效但文广仍面临着诸多挑战。首先是人才培养和引进问题专业人才的缺乏一直是制约文广发展的瓶颈。其次是资金问题改革需要大量资金投入但文广自身财力有限需要寻求更多外部投资。再次是体制机制创新问题打破原有行政管控模式并不容易需要持续的探索和实践。

李总深知这些问题的复杂性但他坚信只要坚持不懈地推进改革文广终将成为国内电视行业的领军者。他带领团队不断优化改革方案努力克服各种困难为文广的未来发展奠定坚实基础。

与此同时李总也关注着国内电视行业的整体发展趋势。他注意

与此同时李总也关注着国内电视行业的整体发展趋势。他注意到随着互联网时代的到来传统电视行业正面临前所未有的挑战。

网络视频平台的兴起不仅冲击了电视台的收视率和广告收入也改变了观众的观影习惯。年轻观众越来越倾向于在移动端观看视频内容，，这对电视台的内容策划和传播模式提出了新的要求。