第二七零章 讨教（1/2）

抛开身份不谈能够在一个行业内做到领导没有一个人是无能的。

他现在面对的任总李总就更是精英中的精英。

不管聊什么话题他们都能很快抓住重点并且有自己的理解与相应的解决方案。

...

第二七零章讨教

抛开身份不谈能够在一个行业内做到领导没有一个人是无能的。这句话让叶晨深有感触。他现在面对的任总和李总无疑都是精英中的精英。不管聊什么话题他们都能很快抓住重点并且有自己的独到见解和相应的解决方案。

作为一家新兴企业的CEO叶晨自然也希望能向这些行业巨头学习吸取他们的经验和智慧。于是他主动邀请任总和李总一起共进午餐希望能在轻松的氛围中与他们进行深入交流。

“任总、李总非常感谢你们能抽出宝贵的时间与我见面。我知道你们都是行业内的佼佼者所以非常希望能向你们请教一些经营管理方面的经验。“叶晨诚恳地说道。

任总微微一笑:“叶总你能邀请我们共进午餐我们也感到很荣幸。作为一家新兴企业的CEO你能取得如此快速的发展足见你的能力和眼光。我们也很乐意与你分享一些经验。“

李总也赞同地点了点头:“是啊叶总。我们都知道你在短短几年内就将公司做大做强这确实不易。不过我想你一定也遇到了不少挑战和困难吧不如你先跟我们说说，，你在经营过程中遇到的一些问题我们看看能否提供一些建议。“

听到两位前辈的鼓励叶晨顿时感到备受肯定。他深吸一口气开始向任总和李总阐述自己在经营过程中遇到的一些问题和困惑。

首先他提到了人才引进和团队建设方面的挑战。作为一家新兴企业要吸引优秀的人才并不容易特别是在薪酬待遇和企业知名度方面很难与大型企业竞争。同时如何建立一支高效协作的团队也是他一直在思考的问题。

任总仔细倾听然后开始分享自己的经验:“叶总我完全理解你所面临的困难。作为一家新兴企业确实很难在人才引进方面与大公司竞争。不过我建议你可以从企业文化建设和员工发展机会着手。比如营造积极向上的企业氛围给员工提供充分的培训和晋升空间让他们感受到被重视和被信任。同时也要注重团队协作培养员工的主人翁意识。“

李总也接过话茬:“对叶总。我觉得你还可以尝试从薪酬福利、工作环境等方面入手为员工创造更好的工作条件。同时也要注重人才的培养和梯队建设为优秀员工设置清晰的职业发展通道。只有让员工感受到被重视和被关爱他们才会主动为企业贡献力量。“

听到两位前辈的建议叶晨连连点头深有感触。他意识到要想建立一支高素质的团队单单依靠高薪

继续续写:

听到两位前辈的建议叶晨连连点头深有感触。他意识到要想建立一支高素质的团队单单依靠高薪水是远远不够的更需要从企业文化、员工发展等方面着手。