第139章 缺人（2/2）

在日本两名商人迅速融入当地商业圈与一些大商家建立了良好的合作关系不仅帮助王云龙公司在东京和大阪地区打开了销路还协助他们寻找到了一些有潜力的投资机会。

try{ggauto();} catch(ex){}

在朝鲜三名年轻人才也发挥了关键作用。他们利用自己的政治背景和人脉帮助王云龙公司顺利通过了一些繁琐的审批程序并与当地的权贵建立了良好的关系。同时他们还积极寻找当地的商业资源为王云龙公司在朝鲜的业务拓展提供了源源不断的商机。

在这些当地人才的帮助下王云龙公司在日本和朝鲜的业务发展迅速。不仅在当地建立了稳固的销售网络还成功投资了一些有前景的项目大大增强了公司在这些地区的竞争力。

与此同时王云龙也注意到随着公司在海外市场的不断扩张对人才的需求也越来越迫切。仅凭借几名当地代表是远远不够的他们需要更多精通语言和文化的人才以支撑公司在海外的进一步发展。

“看来我们必须尽快在更多国家和地区寻找合适的人才了。“王云龙对手下说“我们需要建立一支真正的国际化团队才能在激烈的市场竞争中占据优势。“

“是老板。我们已经着手在东南亚和南亚等地区寻找合适的人才了。不过要找到既懂当地情况又能为公司效力的人并不容易。“手下回道。

“我知道这需要大量的时间和精力投入。但是我们别无选择必须这么做。“王云龙坚定地说“只有拥有一支国际化的精英团队我们才能真正在全球市场上占据一席之地。“

于是王云龙再次踏上了寻找人才的征程决心要为自己的公司打造一支能够在国际舞台上竞争的精英团队。

继续续写:

在王云龙的带领下公司的国际化进程不断加快。他们先后在东南亚和南亚等地区招募了一批精通当地语言和文化的人才充实了公司的国际化团队。

这些新加入的人才不仅帮助公司更好地融入当地市场还为公司带来了大量的商业资源和投资机会。在他们的协助下公司在这些新兴市场迅速建立起了稳固的业务根基。

与此同时王云龙还注重培养这些国际化人才鼓励他们在公司内部不断学习和提升成为真正的复合型人才。他们不仅要熟悉当地情况还要掌握公司的整体战略和运营方式成为公司在海外市场的中坚力量。

随着国际化团队的不断壮大公司的海外业务也蒸蒸日上。他们先后在日本、韩国、东南亚和南亚等地区建立了多个分支机构覆盖了从采购、生产到销售的全产业链。

与此同时公司也开始尝试在这些新兴市场进行投资和并购不断扩大自己的业务版图。通过收购当地的中小企业他们不仅获得了更多的市场份额还吸收了当地的管理经验和技术创新。

在王云龙的带领下公司的国际化进程越来越顺利。他们不仅在日本、韩国等传统市场稳固了地位还在东南亚和南亚等新兴市场占据了重要的市场份额。

“我们的国际化战略取得了很好的成果。“王云龙满意地看着公司不断壮大的海外版图“但我们还需要不断完善和优化才能在激烈的全球竞争中保持优势。“

他知道，，要想在日益复杂的国际市场中立于不败之地仅靠一支精英团队是远远不够的。公司还需要不断创新提升自身的核心竞争力才能在未来的竞争中脱颖而出。