第319章 跨年演讲（下）（1/2）

曲黎跨年演讲的热度时高时低，评论是好坏参半，主要用来介绍他旗下企业的情况，然后才是分析讨论过去这一年发生的事情，随着他身份提高，现在基本上不敢乱了。

今年他准备玩一个大的，一些媒体朋友总结出来的关键词随机出现在屏幕，然后他发表自己的观点。

“应该不会有人怀疑我的信誉吧，那就开始吧……”曲黎转过身，开始了这场另类的“真心话大冒险”

“阿里月饼门？”曲黎愣了愣：“我确定自己没有作弊，但你们真没有作弊？”引起一片笑声

“要是我，一开始就不会举办这种活动，或者将中奖概率降到极低，比如两三百人只有一个中奖，中奖的人会很高兴，没中奖也不会难受。”曲黎看了事情经过，原来是阿里内部有一个中秋节抢月饼的活动，有程序猿刷了一百多盒月饼，然后被开除了

“怎么处理？”现场有人使坏，要求他出自己的处理方法

“你们这唯恐下不乱，好吧，就，反正大家都知道我不负责具体的事务，这些事情轮不到我处理。”曲黎还是挺谨慎的，不想因此激化两家企业的矛盾

“我们真要有人这么玩，我大概会把月饼送给他们，然后罚他们自己准备同等价值多一倍的月饼，重新组织一场抢月饼活动，游戏规则由他们制定……”曲黎出了他的方法

“大概就是这样吧，这是对普通程序猿的要求，如果是吕承这个级别的，他要是做了类似的事情，我大概率会取消他轮值cEo的资格。”

“这么做的理论依据是基于对称性风险的考量，每个人都有选择各自生活的权利，要想从m1、t1晋升到m9、t9不只是专业技能的提升，还要对自己有更高的要求，克服一些人性的弱点，也就是不断突破自己的舒适圈，有点反人性。”

“普通人是需要时间成长的，惩罚过后也就算了；但是到了m9、t9，他个人能力以及过往的功劳都是十分突出的，他们每次犯错给公司带来的损失会十分巨大，都m9级别了，还贪便宜，以后会不会见利忘大义？这都是需要考虑的……”

曲黎示意结束了这个话题，现场“好!”“好！”声不断。

本来还想提醒旗下公司的人注意培养人才，给他们犯错的机会，想想还是算了，针对性太强了。

第二个关键词是“双十一破纪录”，还是阿狸，他们很强。

“我真不在乎这些纪录，更喜欢低价，或者美国costco那种买了会员之后直接享受最低价，不过我们这边的市场环境和米国不一样，这些促销活动可以锻炼团队，随他们怎么玩吧。”

虽然觉得曲黎的话不尽不实，但还是有人鼓掌

第三个关键词是“无人驾驶”

“管那么多做什么？等着看呗。不管无人驾驶还是自动驾驶，基本的常识都不会有变化，那就是让机器具有识别和判断的能力，最终都是殊途同归。”

“但是有判断能力还要有执行力，谷歌和白度的方案都是邪道，他们以后会知道什么叫:手到心不到，心到手不到，心到手到才能得到。”

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