第55章 游戏和时尚人物（2/2）

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设计师分为内部和外部，外部只和有名气或者有潜力的设计师合作，让他们可以专注于设计，而不是生产制造，质量监督。也就是降低设计师创业创业的门槛。

内部设计师主要是学习、参考、借鉴国际流行时尚，生产出符合我们需要的产品。至于内部设计师的晋级，怎么从设计民工进化成设计大师，我并没有想法，需要大家一起努力。

我们的重心肯定是内部设计师团队的培养，包括收购外部知名团队，但外部设计师团队肯定会长期存在，只有这样才能保持整个平台的活力……”曲黎约见刘淑莲后，开始畅谈自己的想法，一个平台型服装平台，迥异于国内当前的各种服装品牌。

没办法啊，国内崛起了一个叫PPG的服装企业，商业模式和聚美如出一辙，而且人家有着丰富的供应链经验，在8月份就拿到了2000万美元的融资。

很容易就让财经记者将聚美和PPG联系起来进行比较，而曲黎对聚美时尚电商的定位则被认为是避战。

“你说的这些很有意思，但怎么保证你能够做到？”刘淑莲是老江湖了，不会那么容易被忽悠。

“如果只有我当然做不到，微软亚洲研究院工程总监林兵会在年后以共同创始人的身份加盟聚美，我想在IT技术上你应该不会有疑虑了吧？”曲黎扯起微软的虎皮

“微软的？”比尔盖子世界首富的名头实在太响了，微软这种巨无霸在国内的影响力非常惊人。

“没错，他本来被李开副邀请加盟谷歌，但有朋友通知了我，有了我们今天这样的一次交流，最后他选择和我一起冒险。自己掏钱从我和风投手中收购了部分股份，成为了公司的大股东。”

这下就更有说服力，人家微软的精英都相信曲黎能够做大事，可见曲黎吹牛的本事确实很强，就算只做到一半，都非常有挑战。

“我能去你们公司做什么？”刘淑莲很好奇她只是在时尚杂志工作过的一名主编而已。

“用你丰富的时尚知识和审美，帮助聚美树立在消费者眼中的时尚形象，简单的说只要是时尚和审美方面的问题，比如服装设计师和设计风格的选择，专卖店设计风格，这些通通都在你的职权范围内。”

“钱不是问题，基础收入double，股权激励，你知道互联网企业只要成功上市，你这种级别的高管以后都不可能缺钱。”

“风险肯定有，理想太大，现实太远，这要靠我们的团队去平衡，我在努力打造一个优秀的团队，做好每一件事，万一失败了，伱们最大的损失是股权激励变成一张废纸。”曲黎继续忽悠

“你这么相信我能够做好？”

“你想多了，你是我们最好的选择，但不是唯一的选择，加入聚美那你要学习很多东西，也要坚持很多，比如打造真正适合中帼人的服装品牌。”曲黎维持着严肃

“你这话太扎心了……”刘淑莲夸张的倒在座椅上

“……”曲黎呆住了，怎么办？

“不过我还是答应了，去接受你所谓的挑战。”

“……”我是怎么说服她的，她怎么这么快答应了？

刘淑莲看着一脸呆萌的曲黎，得意的笑了起来，虽然很天才到底还是一个小屁孩，她现在失业了，年龄又大，到哪里找一个比互联网行业更好的工作？