第357章 指导工作（2/2）

这样做有几个好处，一是能最大限度地节约财务成本和时间成本。

还能给所有普通职工一个上升的通道，极大地鼓舞士气。

就算是超市的保洁，只要能通过考核，也能一步步地从底层爬上来，这对于每个基层的职工都是一个希望。

这项制度推行的时间还不长，再加上佳和超市名声又不显，现在还没有发挥出它的威力，也吸引不来大学生。

佳和超市有自己和林璎珞看着，是不准备使用空降人才的。

但选拔的基础，首先要种子好，这样才能长出好苗。

要是基层员工文化层次太低了，那估计想选拔一些人才也很难。

像是尹志才和刘喜才这样的，那是上辈子验证过的，不具备代表性。

宁煜的手指在桌面上轻轻瞧着，说道：“你转变一下观念，再增加一个岗位，叫储备干部。”

“储备干部，就是为公司进行人才储备的，但必须要经过半年到一年的基层岗位锻炼，才能提拔。”

“但是提拔的话，也要符合我们的晋升程序。”

白婕眼睛瞬间就亮起来。

她干了好多年人力资源了，自然明白这个意思。

“宁总，您真厉害！”

“呵呵，好好学吧，老子随意指点一下，你是不是就受用无穷？”

白婕白了他一眼，然后问道：“要是用这个岗位招聘过来之后，他们发现这个岗位干的工作和营业员一样，薪酬待遇和营业员一样，一气之下走了怎么办？”

“这就是你们培训的作用了，首先你要让他们彻底了解了公司的晋升制度，了解公司的企业文化和发展前景。我觉得只要他们把这些都了解透了，他们会做出选择的。”

“当然，走了的，我们也不要可惜，毕竟招聘员工也算是大浪淘沙。有合适的就有不合适的，如果他们没有一颗吃苦耐劳的心和从竞争中脱颖而出的信心，这样的人我们也不要。”

“关于培训，我也有几点意见，组建一个商学院，让培训常态化。规划一下各个重要岗位，然后针对每个岗位指定一些相关课程，凡是上岗者，必须修满相关课程。这一项也要当成参与晋省某个职位的一个考核指标。”

“员工关系和文化建设这方面也要重点来抓。我们一线员工的工作都非常繁琐和枯燥，要注重精神文明建设。定期组织生日趴，聚餐、近郊旅游这些活动。

还有公司每年拿出两百万来成立员工保障基金，专门用于困难或者是家中有重病的员工家庭基本生活。”

“用不了多久，公司也会建设一个公司集体宿舍小区，为适龄员工提供住房，虽然不会太大，但让他们有房子住。”

“还会在小区里修建幼儿园，或者是养老院这样的场所，为员工服务。”

“反正中心意思就是，你跟着老子混，不管是出了什么问题，老子都给你摆平！哪怕你让黑社会追债、威胁，都不用怕，天塌下来，公司替你顶着！”

“这些政策，你要好好总结归纳一下，都可以宣传出去。要大胆说，我没说到的，你自己上网搜搜，都加上！”

看着逐渐呆滞的白婕，宁煜拍了拍桌子，“你听明白了么？”

“听......听明白了！”

“宁总，您干过人力资源吧！”

“您这么说，我都想不出别人有什么理由不来工作了！”