第140章 人才引进计划（1/1）

接着，刘保华又利用空余时间写了人才引进计划。对于市政府过分追求商品房利益做出了批评。没有人才创造价值的城市，商品房利益最后只能成为鸡肋。既要对贫困市民，低收入家庭应该有廉租房，公租房，经济适用房……等多措并举。对人才引进也应该有租房和买房的优惠，政府应该建设中级技术人才，高端技术人才，分别按贡献值给与相应的购房优惠和租房优惠，个人技术转让税费等相关税费减免，对于已经有研究成果的个人和团队，优先给与相应的优惠和补贴，已经在龙青市三年，建设一些除了不允许出售转租外，可以长期和家人居住的人才房，让他们的家人也能来居住团聚，并跟市民一样，孩子的学习，大人的医疗都和市民一样待遇，个人所得税减免，生活补贴，不区分本地户口，外地户口，在龙青市工作，以后到其他地方工作，医保和社保依然保留，只要在雄鸡国内继续参与高新技术工作，根据入职工作方案，五年后只要到龙青市，在其他城市缴纳的医保和社保依然有效，不做断缴处理，并努力让雄鸡国各城市间形成一盘棋，让人才相互流通，缴纳的医保社保进行互认体系，甚至是五险一金，在有条件的情况下，做好服务体系建设，对于已经创造出贡献的个人或集体，要舍得给回报，给优惠，给待遇。并根据城市收入状况和消费水平，城市发展指数，城市发展潜力，科技和教育医疗水平，人口劳动力规模，建立综合评判体系，调节龙青市房价平稳增长，并对高新尖端企业，进行土地微利出让，或者根据企业产能和对城市的贡献进行补贴，如:缴税，提供大量人口就业，保障员工权益，提升城市形象，创造城市品牌，……将免除土地出让金或减少土地出让金……等多种优惠措施。关乎科技发展，关乎民生的企业，厂房的出租金不得跟市场价挂钩，应该按政府的调控价给相关企业。让企业良性发展起来。对于外地来的普通技术人员，也给与一定的餐饮，出行补贴，尤其是熟练工，也给与高一些的补贴。如果企业建成员工产业城，里面的员工住房，餐饮，休闲，购物，都一应俱全，那就企业给相应的各种补贴，土地优惠，税费优惠等保证企业良性发展和生存。

在此基础上，要优先引进医疗教育方面的人才，合格的现代化政府管理和服务型专业性人才，不能其他专业的人才来了，孩子教育跟不上，医疗方面三千还治不好感冒，那来的高端人才也会离开。基础设施要建设要到位，不能环境脏乱差，也不能缺乏人文关怀，公路，电力设施，网络信号……要到位，不能今天这个出问题，明天那个出问题，还堆在一起，无法解决。城市规划要及时配套，不能工业园区，高新区，……等各区物流，超市，居民房，公交，警务，医疗，教育，休闲，运动，购物，娱乐，餐饮，……不配套，形成孤岛。不要让人进去了再蚂蚁搬家似的慢慢来，别人没耐心慢慢等，即使是麻雀那么小，也要五脏俱全，不可铺太大，量力而行，不能到最后成了烂尾工程。项目选定，项目规划要有步骤，有调查，有研究，有整体构想，有城市空间评估，有系统性规划设计，跟城市发展理念联系在一起，别一拍脑门就上。根据城市发展力，还要关注社区养老，居家养老，养老院养老相关体系建设，怎么样丰富市民的晚年生活，下棋，唱歌，跳舞，看书，健身，……等等，让老年人不孤单。各方面都建设单位，当市民从幼年到老年，城市有温度，城市有潜力，城市有人文精神，会让更多人来。