第345章 方领导的考核（2/2）

不适宜大面积推广，并不代表着没有任何的推广价值。

陈三两就能够操持起来，那么别人其实也是可以的。尤其是对于一些国营大型农场来讲，确实是有借鉴的意义。

“听说你小子还在生产队里折腾了个工程队？”方济安接着问道。

陈三两都有些纳闷了，“领导啊，您咋啥都知道呢？”

方济安都无奈地看了他一眼，“那我不得偶尔跟老师通个电话，问候一下啊？端午节的时候都给你给扣在黑瞎子岭了，师娘都很不开心。”

“嘿嘿嘿，那没办法啊，老爷子喜欢凑热闹。端午节我们过得确实挺开心的，八月节也不差事，正好我们队上的社员结婚。”陈三两笑着说道。

“家里边苦了一些，然后队上先帮他出的钱。等成亲以后就好了，他们两口子一个月在我们合作社能赚一百来块钱呢，日子咋过咋有。”

“那么我又有一个新的问题了，目前你们生产队招收的职工数量非常的多。你还要发展，能维持住这份开销吗？”方济安问道。

“目前来讲，还是能够维持的。”陈三两说道。

“我们不也是倒腾鱼呢吗，这个利润还是很可观的。我们县离海远，所以海鱼非常有市场。熬过了这一阵，施工队那边也能够自给自足了。”

“不过目前来讲吧，也都是将打将的往前轱辘。到年底的时候，也得给社员们分俩钱，要不然明年就没啥盼头了。”

他的回答还是很慎重的，没敢顺嘴溜，因为他知道这是方济安对自己的考察。

他不想进入体制内不假，但是他也得获得领导们的支持，那么接下来的一些工作才好开展。

“企业的经营其实是一件很复杂的事情。”方济安说道。

“相较于一些大型企业来讲，你们这种队办、社办的企业，面临的困难还要更多一些。你一口气创办了这么多的企业，虽然都归到了合作社的名下，不会捉襟见肘吗？”

“目前也还行，我把社员们的劳动积极性调动起来就好了。”陈三两稍稍了一下说道。

“而且在薪酬支付这方面，我们又做了进一步的细化。普通的工人，是按照三十元一个月的标准。但是一些特殊的工种，我们有适当比例的倾斜。”

“比如一些劳动环境艰苦、工作时间长，或者说是一些技术性、重体力型的工人，工资就会多倾斜一些。”

“我是咋想的呢，多付出了辛苦，我们就要让他看到回报。要不然这股子热乎劲儿过去了，又会变成干多干少一个样、干好干坏一个样。”

“其实这也是很多企业现在面临的一个情况，讲奉献是可以的，但是不能让职工一直奉献啊，身体也会吃不消的。”

方济安点了点头，没有说话，而是仔细思考起来。

陈三两也不在乎，当着领导的面，就得说点真话才行。

“那你小子跟我说说，你怎么就觉得你接下来能够创办你个人的企业呢。”

沉默了一会儿，方济安丢出来一句。

陈三两咧了咧嘴，老李同志跟他的学生，啥都说啊？