第125章 生锈的脑子（2/2）

李父安慰她：“这样蓁蓁不会有意见，挺好的。咱们儿子宝贝媳妇，不能让自红闹得太厉害伤了姐弟感情。”

李母脸上是后悔的表情：“自红结婚后，就不应该让她管民宿的事，干不了多少活，拿钱倒不少。总想着是自己闺女，就不计较这些，没想到会把她惯坏了。等过完年，就把民宿给自勤的小姑干吧。”

李父点点头，这些年做民宿，出力最多的是任劳任怨的小妹，现在他和小弟李云程的生活都已经安稳下来，是时候回报她了。

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大公集团国内外共有三十三家成员企业，报上来参与康养中心第一批招聘的推荐人员共有六十四人，庄敬无奈地看着名单，这不是推荐，这是淘汰，各单位比赛一样，把表现最差的人员报了上来，如果把这样的名单递到领导手里，领导问她人员怎么样？她应该怎么回答？难道直接说各单位统一实行了末位推荐制？

庄敬给高永洁打电话，问她为什么推荐付小金。高永洁委屈巴巴地说不是她推荐的，是付小金自己找她要求推荐的：“付小金说她现在后勤公司就是一个累赘，去了康养中心可以在前台做登记工作，或者到仓库管物资也可以。我本来不同意，可她又哭又叫，说如果潘志钢在，谁敢欺负她。我没办法，就让她把表填了。”

庄敬又给南京公司总经理闻彬彬打电话，问他们为什么推荐了一个58岁临近退休的人参与招聘。闻彬彬惊讶地反问：“通知上没有年龄限制啊。”

问了几家单位后，庄敬服气了，大家都认定康养中心活少钱多离家近，唯一的劣势是与后勤中心和培训中心一样，没前途，就是一个养老的地方，所以优秀的有事业心有上进心的人不愿意来，想来的都是想找个地方理直气壮混日子的人。

没有按时把推荐名单报上来，金树理和其他领导都表示出了惊讶，这不符合庄敬按时高效完成工作的作风，一定是成员企业在推荐程序上出现了问题。

周一例会上，庄敬思虑再三，还是如实汇报了推荐名单的事情，并列举了后勤中心和南京公司两个最极端的例子。金树理听后沉思了一会儿，说：“领导班子留下，其他人散会。”

回到办公室，部门同事都围过来，关心地询问领导有没有批评人力资源部，庄敬摇摇头：“金总一句话没说，把领导班子留下，就散会了。”

陈白和忧心忡忡，长叹一声，忽然唱了一句：“沧海一声笑， 滔滔两岸潮，浮沉随浪，只记今朝。”办公室人员热烈鼓掌，引得隔壁办公室人来问发生了什么事情。

庄敬安抚大家：“领导要批评也不会批评我们，我们是按时完成任务的。虽然说人员不合适，但不全是我们部门的责任。以后关于康养中心人员招聘的事情，大家打起精神来，多用点儿心，相信一定会做好的。”

关于康养中心第一批管理人员招聘流产的消息，在整个集团迅速传播开来。