第166章 希羽组的工资制度(1/2)

【我们知道物品什么也不是,在其背后是人际关系的空虚,是物化社会庞大生产力的空洞轮廓。

——让·鲍德里亚,《消费社会》

{历史模式}】

看完表格后,首先发表意见的是水野遥佳:“拥有了你部分记忆的我明白了你的想法。不得不说,它还有很多不合理的地方。但总体上说,还是能让彼此之间保持不错的平衡,我没问题。只是……本来想来这个国家捞一票的我,现在看来真的只能老老实实地听希羽的话了。不过我可以用副所长的身份做保证:我会在正常情况下不用武力就压下一切争议。”

沈涵曦也跟着她点了点头:“非科研岗的话,我这边没问题,星悦你代表了所有的本国籍人员,你说说你的想法。”

“我觉得……是不是有些太高了?尤其是后勤人员。”

“ii和iii类的后勤人员不同,前者是传统的技能型人才,后者……主要是为了科研人员的成果转换而配置的。你有见过有几个研究所会专门设置那么多企业里才有的部门的?”

“科研成果转化,你是说专利之类的东西吗?”

“对。接下来我们研究所会和天微那边结成紧密的产学研联合体系,如果没有强有力的工作人员协助,我们这边会的行动受到严重阻碍。但有关人员恐怕要再招一个司璇那样的生活秘书做辅助了。所有法务工作和外事工作都交给她的状态不可能长期持续,如果不是因为她是我的生活秘书,换平常人可能早就离职了。

沈涵曦点点头,随后回答道:“希羽在上辈子与我日常聊到的话题中,专利、学术案件、舆论动员、媒体关系这些东西……目前的国内基本上没有人知道该怎么操作。因此,如果不走生活秘书路线的话,就必然需要招募外籍雇员。只是,这些人的保密能力就会有巨大的问题。他们只需要一次,就可以让我们的关键技术直接流失掉,损失可能是千万级甚至亿级的。”

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