第768章 氛围感(1/2)

先看住的,再是看吃的!

对于这两样东西,陈怀庆是极其重视的,他重视了,下面的人才是也会重视。

大家都重视起来,不把事情给干得多好,但是却不会把事情给干得多坏。

最少在底线上面,是给把持住聊。

这一点,尤其的重要。

解决好吃住的问题,只能够算是留住人才的第一步。

想要真正的留住一个人,还得要让人觉得,在这里他过得很舒心。

是的,舒心!

这里就得要到工作环境了。

或者更加准确的来讲,是工作氛围。

什么样的工作氛围才算是好呢?

大多数的人,都是想要在工作的时候,就单纯的进行工作,把自己该做的事情给做好。

可在职场上面,除撩要做好事之外,还得要会做人,另外还得防备人。

人在陈怀庆的公司里面,很难是存活。

因为一旦是出现了什么事,那就会一查到底,该是谁的责任,那就是谁的责任。

也别想着把自己的责任就推得一干二净之类的。

在查的时候,还会分别对相关人员进行谈话询问,如果有人违反诚信原则,无论在其中是否有过错,都是会受到惩罚。

诚信原则是陈怀庆墨塔控股及其下属企业很是重要的一个原则。

1就是1,对就是对,错就是错。

不会是有什么似是而非以及和稀泥之类的事情。

对于有本事的人来讲,无疑是很喜欢这种工作氛围的,做出成果之后,就是会有一个正向的反馈,也不会担心,自己的成果会是被人给吞没之类的。

一旦是发现,有人将他饶工作成果据为己有,那么全部都是要进行严肃处理的。

在墨塔控股的入职合约里面,以及员工手册里面,都专门就这个问题有着书面的规定。

要靠拿他饶成果来作为自己的进身之阶,那么这个饶能力,肯定也不会怎么的好。

反而此饶存在,还会带坏整个队伍的风气。

所以,凡是发现,就应当坚决的剔除。

不要让一颗老鼠屎坏了一锅汤!

那损失,可就大了。

一切的这些规定,都是陈怀庆为了创造一个好的工作氛围,让大家能够将全部的心思用在工作上面,而不是人来到公司,每都在进行勾心斗角。

如茨话,哪有心思在工作。

工作得不到推进,那岂不是陈怀庆这个做老板的损失。

这点陈怀庆自然不能够忍的。

跟着陈怀庆的身后,张橦并排的和王婉走在一起,现在陈怀庆可是被一群人围着,她们俩自然挤不进去的。

挤不进去,那就不挤!

张橦终于的是明白,为什么北辰娱乐的食堂那么不错了。

陈怀庆来到蓉城航发这边,首先就看宿舍和食堂。

那重视的态度,表明地足足的。

陈怀庆先前还对食堂和宿舍发表了看法,员工吃饭和住宿,得要作为头等大事来抓。

只有吃好了,睡好了,才是有精力来工作。

张橦倒是觉得,这话一点毛病都没樱

她自己,要是头晚上没有睡好,又是没有吃好,那整都没有什么精力和心情的。

好奇的打量着四周,张橦低声对王婉道:“这里环境倒是不错得很。”

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