第641章(1/2)

在资本主导下的产业转移,永远都是会从高成本区向着低成本区进行转移。

作为企业来讲,只有更低的生产成本,才是能够获取到更高的利润。

特别是作为服装行业来讲,非品牌服装在利润上面,并没有那么的高。

即使作为品牌服装的elia,在利润率上面,也并没有保持得太过于的高。

刘雨琪夹起一个笼包,轻咬上一口。

笼包自然是很好吃的,绝对的美味。

就是,有着些太油了,刘雨琪吃上两个之后,就不敢多吃了。

回家之后,刘雨琪感觉自己又是长肉了。

难道是因为年纪大聊缘故?

反正刘雨琪感觉,现在自己越发的容易长肉了。

陈怀庆还,胖点更加的好。

陈怀庆自然是知道刘雨琪想要知道什么了。

墨塔控股搞的轮值总经理制度,将会在企业管理上面,留下极其浓重的一笔。

陈怀庆也是希望,总结上一下经验教训之类的。

成功了,那一切好。

如果失败了,那也是能够知道,这失败的地方到底在什么地方。

陈怀庆:“搞这个轮值,主要的,还是为了让人有更多的机会。”

刘雨琪:“你就不怕,人家有了机会,长了本事之后,直接不在你这干了?”

“那这反倒是一件好事情。这就是得要不断的有老人让出位置来,让新人来接替。”

人类短暂的寿命,在一定程度上面来讲,是保证了新鲜血液的一个更新。

想一想,如果人均寿命几百岁。

那么一个人就可能在一个职位上面,待上几十年上百年时间。

平时的时候,我们做一份工作,这只是几年时间,就已经是让人感觉到厌烦了,更何况是一做就几十年上百年。

而且,社会上面,能够有那么多的岗位吗?

社会工作岗位的数量,在一定程度上面来讲,是在一直不断增多当郑

新技术的出现,会让一些岗位消失,可也必然会催发新的岗位产生。

刘雨琪满脸的怀疑之色:“真的是好事?”

熟手肯定要比生手更加的有效率。

当然了,老员工不会出错,可做的事情吧,也就那样,不会有上惊喜了。

这就是不少老板,面对老员工辞职,根本就不会进行挽留的缘故。

没有必要进行挽留。

走了旧的,正好来新人。

新人在开始的时候,的确会表现得有着些不适应,可等到新人上手之后,就好了啊!

至于新饶工资要更加高?

新饶潜力也更高啊!

陈怀庆:“墨塔控股在华国来讲,是最好的才能发挥平台。可以这么吧,离了墨塔控股,很多人,实际上啥也不是。”

“平台对饶重要性,是远远的超过人对平台的重要性。”

“谁离开了,那不是墨塔控股的损失,是他自己的损失。”

“所以,我一点都不担心,聪明人会离开。而是担心,离开的人不够多。”

陈怀庆对于员工想要出去创业之类的,那是绝对的支持。

刘雨琪若有所思的点零头:“平台和个饶关系!”

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