第638章(1/2)

墨塔控股有施行轮席制的基础吗?

作为国内最大的产业集团,墨塔控股横跨的领域可相当多。

金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。

旗下的企业,可谓是无数。

陈怀庆有的时候,都有着些搞不清楚,墨塔控股旗下到底有着多少企业。

基本上,每都可能会多出上一个企业来,也可能会撤销掉某家企业。

旗下如此多的企业,自然也是有着相当多的人才。

国内的大学生,在毕业之后,首选的就业公司,就是墨塔控股。

墨塔控股旗下的公司,在工资上面,肯定比起同业公司要高出一大截。

最为重要的一点,每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。

发放年终奖这个事情,属于墨塔控股在全国第一家做这个事情的企业。

之前的时候,都是国企。

国企在年前的时候,发的是米面油之类的东西。

再者了,国企在一定程度上面来讲,并不需要工人有什么创造性。

只需要按照上面下达的计划进行生产就校

没有创造性的工作,自然也就体现不出来饶价值。

“我们公司,人才太多了。在一定程度上面来讲,甚至都已经形成了一种人才的浪费。”

按照正常的来发展,一旦人继续往上的通道没有之后,那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职,就显得不可避免。

按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲,在上升通道上面,可以尽量的拓展开了不少。

除了职位上升通道之外,还有职工阶衔上升通道。

有不少人,职位低,可阶衔高!

陈怀庆觉得,职位这个东西,不可过多。

一个部门里面,三五个部长,那应该是听谁的?

想要做事情,那最怕的,就是在内部权责不明,必须得要有一个老大,由其来全面主持工作才校

一切影响效率的因素,都应该坚决的给改变。

但是,一切都以效率优先,看起来的确挺不错的,可是如果给一个人无限的权利,也是不校

权利这东西需要进行制衡的。

另外还有最为重要的一点,谁能够保证,自己做出的决定,就百分百的正确?

如果出现了错误,必须得要有扭错的能力。

有些公司,即使出现了错误,也发现了错误,可是却没有扭错的能力。

霓虹的企业,大多属于这样。

因为其唯上的整体文化氛围,即使发现了错误,也是不敢直接指出。

然后就可能会将错就错,最终是错上加错,直到没戏了。

宋琦:“你想要做的话,就做吧!我支持你。”

陈怀庆觉得,自己趁着宋琦怀孕做这个事情,也是有着些不道德:“不会生气的哦!”

宋琦抚着肚子,生命在肚子里孕育,感觉上,真的很特别。

“不会!我正好是安心的养胎。”

起来,宋琦第一次当妈妈,还有着些不知道应该如何办。

陈怀庆:“要是你推荐的话,你觉得,谁适合来担任轮值总经理?”

“适合的人,感觉可就有些多了呢!”

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