第263章 全民享受发展红利(1/2)

养老基金公司担负着国人养老的重任,是不能够出现任何的问题。

“各位领导,我想要,在这里,向大家汇报一下养老基金公司未来发展定位的问题。”

陈怀庆着这话的时候,目光是看向杨卫国和周宇平的。

杨卫国和周宇平交换了下眼神,笑着道:“行,我们也想要听听,你对于养老基金公司到底怎么想的。”

养老金制度曾经的时候,建立过。

但是又很快就取消掉了。

养老问题直接由企业和单位自己来进行承担。

这对国企也形成了相当大的负担,越是历史悠久、规模越大的企业,负担上面越是重。

因为退休人员也多啊!

可能在职两万,从厂里面领钱的人,得有三四万人。

多出来的人,就是厂里的退休工人。

企业效益好的时候,那自然能够坚持得住,但也勉强进行维持。

但是企业效益一旦不好……

那就直接完蛋。

企业想要进行转型或者自救,都没有办法。

负担太重,直接压在身上,连转向都困难。

外加上管理问题、工人生产积极性问题、生产效率问题、生产成本问题。

此时国企的生产成本属于相当高的。

大家都知道,现在国企产品质量属于绝对好。可是,生产浪费什么的,也相当高。

浪费严重,那自然就在成本上面有反应。

在计划时期,倒是没有什么太大问题,反正属于不计成本投入,要的就是产出产品就校

可在市场经济时代,没有办法很好掌控生产成本的企业,根本就没有办法在市场当中活下去。

所以,在接下来,一些企业破产是常态,涅盘重生那纯粹就意外!

企业改革已经属于势在必行的事情,没有任何的。

以往的时候,靠着精神激励,大家在劳动效率上面还能够稍稍保证。

可光是靠打鸡血,是没办法长久的。

人会疲惫的!

体现出来的就是工人劳动积极性不高,劳动生产率低。

精神激励和物质奖励得要一起来!

渝州进行了全面的企业改革,凡是改革后的企业,那面貌真的一下子就不一样了。

渝州经济的快速发展,就是完美的体现。

所以省里面现在也迫切的想要将经验给推广开。

而将职工养老问题进行妥善解决,就是一个重中之重。

“社会福利有三样最为主要的,医疗保障、养老金和教育。只要有这三样最主要的福利,那么就可以称之为福利国家。”

“医疗保障和教育这块,我就不多讲了。我重点讲养老基金。”

本章未完,点击下一页继续阅读。