第173章 居然不具有成本优势(1/2)

人才是需要培养的!

那么最快培养人才的方式是什么?

让他上手做!

听课百节,不如实践一回。

实践出真知嘛,什么事情,得要自己动手去做了,才是知道在做的过程当中会出现什么问题。

遇到问题,解决问题,那就是成长啊!

做成一件事情,很少就一帆风顺,没有半点困难。

陈怀庆对自己比较看好的人,就交给其一些项目,让其不断的积累经验,很快就能够独当一面。

宋琦如此,杨玉凤也如此。

饶成长在什么时候最快?

不断做事的时候。

趁着年轻,做事能力最强的时候,一定别去那种闲得每都在想如何打发时间的公司。

进去待上几个月,整个人就“废”。

一旦习惯了闲适,想要让整个人重新的紧绷起来,挺难的。

别觉得自己是那种心志坚定之辈,人生性懒惰。

李来友笑着道:“只要解决销售问题,种地的事情,就不用你们操心了。放心吧,我们马上就发动群众来种菜。”

杨玉凤:“庆董对这个事情很重视,准备在市里面建一个大型的蔬菜批发市场,还有十几个菜市场,解决市民买菜难的问题。”

菜市场如何收回成本的问题?

这一点倒是不用担心,建起了平台,还担心赚不了钱的问题?

开玩笑。

现在农村很城市,特别大城市联系不强,交通和物流是一个大问题。

农村不缺菜啊,可是就运不到城市里面去销售。

一般农民种的菜,也就在附近县城里面卖,想要进入到大城市,没车运。

而墨塔集团就生产卡车的。

生产的卡车先内部进行消化,陈怀庆也觉得不错。

李来友听闻,不由是拍了下手:“这好事啊!”

杨玉凤笑了笑,没有在这个事情。

除了这事之外,杨玉凤更加关注另外一件事情,关于建养猪厂的事情。

工厂式养猪,这点实话,杨玉凤还挺是有着些诧异的。

养猪还能够像是工厂一样?

墨塔集团想要投资养猪厂的话,也不会拍脑袋就上马,该有的准备工作肯定得要樱

比如猪应该怎么样,饲料应该怎么配,养猪厂应该怎么建,这些全部都得要有一个法才校

整个华国,也没有陈怀庆的那种工厂式养猪厂。

所以,还得要派冉国外去参观人家是如何做的。

派冉国外去参观,这倒是容易,不就花费点美元的事情嘛。

墨塔集团什么都缺,就不缺这个。

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