第1040章 不近人情(2/2)
在他走了后。
张云亮这边也开始手起刀落了,他直接拿着一个名单,在外面念了一遍。
完了后,直接开口:“请你们写好辞职信,人事部这边会配合你们离职。”
这下在公司里炸开了锅。
“这小子,特么也太心狠了点吧,我们以前是针对过他。”
“但你也太明显!太过于直接!”
“这种人,以后怎么在社会当中生存。-”
一些人开始恐慌,恐惧,也有些人愤怒,各种现象都有。
晚上六点。
刘海正在完善他们汽车的营销方案
也是市场那边交过来的几个方案。
市场部那边还算正常,没有人干扰什么,给出来的方案,他也算满意。
只是也要根据自己的建议进行修改。
同时,他也接了张云亮的一个电话。
张云亮心里很紧张,也很忐忑,只问了一个问题:“老板,你怎么这么信任我。”
“你就不怕我搞砸了吗,我从来都没有管理经验。”
刘海回答的也很直接:“设计部门要怎么管理,做好设计,讨论好设计,这才是你们部门最应该做的。”
“要是一板一眼的,也和生产部门一样,弄出来那么多的条条框框。”
“那你们部门就没有存在的必要性了。”
“至于为什么用你,其实也很简单,你能够听懂我说的东西。”
“后边也不需要你做什么,把我和你讲的东西,用图纸表现出来执行就行了。”
这点刘海还真不需要谁来帮助他。
他脑海中里的爆火车型太多了。
但他不是设计师,也不可能拿着图纸去画。
第一,自己画不好。
第二,自己也没有这个时间。
于是就需要找一个能够听懂他说什么的人。
能够做到这点,加上人品没有什么问题,这就足够了。
刘海之所以要把他给提升到部门负责人这个位置上。
就是考虑到他以后的设计会被他上司给拦截了,最终导致他看不到。
这样你直接和我联系了,也不会再有什么阻力。
电话那头,张云亮点了点头:“放心老板,我不会让你失望的 。”
刘海这边听后哈哈大笑:“这就对了嘛,不要怕,我们喜欢拔苗助长。”
“可能刚开始你在管理上不会很适应,做不太好,但我们会给你时间成长。”
“慢慢的,多摸索就行了。”
张云亮特别的感动。
人在外面混,遇到一个贵人,真远远比你努力十倍重要得多。
一般人总会遇到一两个,但很可惜,这些人根本不懂得把握机会。
所以大部分人一辈子平庸,碌碌无为。
张云亮其实就已经把握好了刘海这个超级贵人。
那头挂了电话后。
张四海从外面走了进来:“人我们已经监控了,要不要直接通知有关部门人抓人。”
“狗娘养的,背后玩了我们这么多花招!”