第282章 新高层到来(1/2)
集团发展告一段落,配车奖励了优秀员工。
一些跟他创业的员工,陈石也想按照优秀员工进行奖励。
陈石的五个室友,目前已经转为M1级别,不属于集团某个部门,他们不涉及且不干涉具体的运营,只监督,就相当于公司内探或监事,或古代皇室内府,或如今纪律检查委员会,专查公司**、底层问题,就相当于老板的第三只眼睛。
公司也有监督和财务审记部,与陈石室友的职能不一样。
陈石能信任的人不多,公司发展越来越快,有些事他没法亲自去看,从份上也不方便,只能派室友去实地考察。
作为他的监事,那是不能与公司的管理层有所交接。
实际上,陈石也不愿意亲朋好友去做公司的员工,作下属总会与老板有些矛盾,那总会有一天,朋友是做不成的。
没有升迁,薪水按照工作年限进行定薪,想做就做,不想做也可以提供贷款进行创业。
陈石把话跟室友说清,不是员工,关系就比较随和,做为监事,也没什么任务,任务自己定,陈石也不缺那点钱,但至少保证他们有事干,不会颓废。
陈石的五个室友,本就是普通人,他们各自的要求本来就不高,没有什么心机和太高的理想。
陈石给M1级别薪水,相当于年薪十五万,他们都愿意为陈石干一辈子了。
甚至,陈石还承诺,一年提一档,工作第五年提到M2,工作第十年提到M3,之后看个人能力考核。
非常公平的考核,英语水平、PMP管理证、财务证书等各种证书是他们能否更进一步的考核。
对于陈石来说,不算多的钱,来维持难得的朋友关系,也是值得的。
实际上,说到底也是各取所需,陈石拿到他想要的信息,给室友的工资不算施舍。
如果室友当普通员工,或者做其它生意,估计时间长了,朋友关系就慢慢地变生了。
其它的,没有更好的处理办法了。
这天早上,陈石在办公室办公,准备约见集团新招的两个高层。
一个是准备上任苏城服装厂的总经理,M6级别,名字叫廖伟,48岁,海归博士,前罗猛服装集团副总,本科硕士是苏城大学,服装工程出。级别为M6-2档,年薪150万元,与方致远还高一档,无期权,年终分红另外算,陈石只是保证总收入比他上任年收入高。
另一位高层是个中年妇女,张倩,将担任城市高端综合体项目总负责人,总经理,M7级别,将是除了陈石之外最高级别的管理层。
这个职位,统筹集团城市综合体项目的计划管理,资金计划管理,动态成本监控,现金流监控,负责此项目管理和开发项目的审核,确保交付和风险管控。
张倩出背景非常大,哈佛大学硕士工商管理毕业,MBA,本科是华Q大学,建筑工程和工商管理双学士,一建证书对她来说就是小CASE,一年就考过了,还持有注册结构工程师证,CFA注册金融分析师,曾担任知名房地产公司购物广场总经理,项目总经理,城市总经理,非常强悍的一位女人。
光背景和一堆资质,就能惊吓不少同行。
她的老公,是省城大学的教授,也是打算回川发展,陈石从猎头那挖到。
陈石没有什么背景,他越来越看着中高层的背景,大多时候用不着,但真遇上事儿,那些背景说不定就能发挥作用。
陈石给她的待遇也是极高,年薪三百万,配五百万级别车,同样无期权,年终分红另外算。
城市综合体计划投资上百亿,项目建成营业后,估计年营收不低于五百亿,这么大的项目,给M7不为过。
陈石本来对女人当管理不太感冒,因为感觉女人当高层不够强势。
结果到了陈石面试时,还是全英文面试,一些问题,把陈石怼得没话说,让他敬佩三分。
对于顶尖人才,陈石一向不吝啬,能给的薪水都会给。
有丰富管理经验的顶尖人才,几百万年薪甚至上千万薪水根本不算什么。
一个萝卜一个坑,各大公司都抢着要顶尖人才。毕竟上十亿的项目,出点差错,亏的就是上千万甚至过亿,有个经验丰富的高层管理,可能就避免了大损失。
小庄敲了下陈石的大门,提醒说道:“老板,张总和廖总到了。”
陈石没有抬头,直回:“让他们到我办公室来吧,顺便叫方总和杨总过来下。”
“好的!”
没一会,方总和杨总先到,陈石停下了手中工作,让两人先坐下:
“叫你们来,是张总和廖总到了,我们碰头一下。”
两位新高层,前段时间已经面试过,甚至调查了背景,没有什么问题。
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