第185章 统一口径（1/2）

修造厂和机修厂的主营业务几乎完全相同，现在却呈现出截然不同的景象。

一个是人不够用，职工们经常加班加点，不得不招收大量临时工，以缓解人力不足的问题。另一个却是没多少活可干，工时利用率长期低下，存在着大量富余人员。

劳资科长找上门来和我商量，想把机修厂部分职工调到修造厂来，被我一口拒绝了。

机修厂全是正式工，工资高，福利待遇多不说，还特别难伺候。这些人的工作关系一旦落在了修造厂，只要不犯大错，再想把他们弄走，那可就难了。

修造厂的职工构成，要比机修厂复杂得多，正式工只有三十多人，另外还有九十多个集体工，剩下的一百多人全是临时工。临时工的人数，比正式工和集体工加起来的总数还多。

和正式工比起来，临时工不但工资低，用起来也顺手的多。

他们手里端着的吃饭的家伙什是泥捏的，稍不留神就会摔得稀巴烂。为了保住自己的饭碗，他们比端着铁饭碗的人更服从管理，工作的时候更卖力，也更认真。

我对劳资科长说，谁敢保证我们厂现在的火热局面，能维持多长时间，也许下个月，也许下个季度，很有可能也会出现没活可干的问题。

到了那个时候，我可以随时给临时工放假，让他们回家等候厂里的通知。放假期间，我高兴了给大家每天发两块钱生活费，不高兴了，可以直接让他们另谋生计。

如果是正式工，我敢这么干吗？到时候你能不能保证，把从机修厂调来的人，再调回去吗？

我说，在矿领导和你们这些业务科室的眼里，修造厂一直都是后娘养的孩子，有好事了，谁都想不起家里还有这么个苦命的娃。

现在，我们凭自己的本事活了过来，才过了几天好日子，你们却要求我们抚养大娘家的孩子，这种做法不合适吧。

不管从哪个方面来说，机修厂的条件都比我们厂好，既然我们能让厂里的职工有活干，收入有保证，机修厂为什么不能自己想办法搞创收，只想着要在小兄弟身上占便宜呢。

我的话让劳资科长无言以对，悻悻然回去向程四苟复命去了。

我知道他是程某人的亲信，把机修厂富余人员调到修造厂的主意，肯定是程四苟的意思'，我不会给他这个面子。

其实这件事对我来说，不但是完全可以接受的，而且我也一直在等待合适的机会。

正式工难管理是事实，但也有临时工无法替代的优势，特别是机修厂出来的人，基本上都是有多年工作经验的技术工人。

培养一个熟练的技工，至少要一年多时间，有些技术要求高的工种，甚至要经过两三年的学徒期。

对于刚进入快速发展通道的修造厂来说，现在最缺的是上岗就能干活的技术工人，而不是要零开始培养的临时工。

承接了农机厂的订单后，机加车间的车工立刻不够用了，马秀兰催过我好几次，要求至少给他们车间增加五个车工和铣工，而且要越快越好。