第244章 内忧外患（2/2）

就在这时，公司内部的员工开始出现不安情绪。

“林萧，员工们担心公司的未来发展，工作积极性明显下降。” 人力资源部经理说道。

林萧决定召开全体员工大会，稳定军心。

“大家放心，我们一定能够克服眼前的困难，只要我们团结一心，公司一定会越来越好。” 林萧在会上说道。

尽管林萧极力安抚，但员工们的担忧并未完全消除。林萧意识到仅靠言语上的安抚是不够的，他需要采取实际行动来解决员工们的担忧。于是，他召集了核心团队成员，共同商讨应对方案。

在会议上，林萧提出了一系列措施，包括优化业务流程、削减不必要的开支、寻找新的市场机会等。团队成员们也纷纷发表意见，提出了各自的建议。

经过深入讨论，他们制定了一份详细的计划，并立即开始实施。林萧亲自带领团队成员执行各项任务，努力扭转公司的局面。

与此同时，林萧也加强了与员工们的沟通，定期组织会议，向大家汇报公司的进展情况。他鼓励员工们积极提出意见和建议，共同参与到公司的发展中来。

渐渐地，公司的运营状况开始好转，员工们的信心也逐渐恢复。大家看到了林萧的努力和决心，也更加愿意团结一致，为公司的未来而奋斗。

“苏瑶，这样下去不是办法，我们必须尽快找到解决问题的突破口。” 林萧说道。

就在他们焦头烂额的时候，对面公司又发起了一轮新的攻击。“这一次，他们居然降低了产品价格，还推出了一系列优惠活动，吸引了不少我们的客户。”苏瑶焦急地说道。

林萧眉头紧锁，“他们这是想彻底打垮我们啊。我们必须想办法应对。”

经过一番思考，林萧决定采取同样的策略。他与销售部门商讨后，也推出了一些优惠活动，并且加大了市场推广力度。

然而，对方似乎早有预料，再次加大了优惠力度。这场竞争变得愈发激烈，双方都不甘示弱。