第126章 政策调整与顺势而为（2/2）

“苏瑶，比如之前我们的某些合作项目，现在由于政策限制，可能无法继续进行。” 业务拓展部经理说道。

苏瑶说道：“那就及时调整合作策略，寻找新的合作伙伴或者业务方向，要灵活应对。”

同时，政策的变化也对公司的人才结构提出了新的要求。

“林萧，新政策要求我们增加具备相关专业资质的人员，而目前公司这方面的人才储备不足。” 人力资源部经理说道。

林萧决定：“加大招聘和培训力度，提高员工的专业素养，以适应政策的变化。”

在适应政策调整的过程中，公司内部员工出现了一些焦虑和不安的情绪。

“苏瑶，员工们担心政策调整会影响他们的工作和收入，工作积极性有所下降。” 一位部门主管说道。

苏瑶决定召开员工大会，稳定军心。

“大家不要恐慌，政策调整是整个行业面临的共同挑战，只要我们积极应对，顺势而为，公司一定能够渡过难关，迎来更好的发展。” 苏瑶在大会上坚定地说道。

经过一段时间的努力，公司逐渐适应了政策的变化。

“林萧，整改工作基本完成，新的业务模式也开始步入正轨。” 运营部经理高兴地说道。

林萧微笑着说：“这只是第一步，我们要持续关注政策动态，不断优化和完善我们的工作。”

然而，市场的变化莫测，新的挑战又接踵而至。