第1238章 干部选拔新机制(2/2)
如果不巴结成昆,哪怕能力再强,也无法获得提拔。
在绝大多数单位,如果和一把手过不去,就很难获得提拔。
有的干部不得不选择巴结成昆。这并不是说这些人一定不能干事、人品一定有问题。
此外,被成昆打压的干部也不一定就是德才兼备的干部。
负责人事工作的副局长毕东生来了。
根据宣霄的名单,毕东生是成昆的亲信,深得成昆信任。要不然,成昆也不会让他负责人事工作。
“李市长,成书记调离前一段时间,市局人事冻结,有几个月没有动议人事调整事项。”
“毕局长,以前提拔干部走什么流程?”
“首先是确定干部选拔人数,接下来是民主动议,确定候选人,然后民主测评,党委研究决定,再考察公示。民主测评占一定分值,党委研究占一定分值。”
“如果党委想要提拔一个干部,能不能确保成功?”
“可以保证成功。因为党委研究所占分值最大。其中主要领导的权重又是最大。”
“干部选拔,说实话,很难有一个科学公正的标准。
以票取人不好,如果这样,大伙都将心思放在请客吃饭、拉拢关系上。我看有的系统就这样,拉票成风。
不搞民主测评吧,又不符合流程,文件上说要群众公认,有群众基础。说实话,什么叫群众公认,没有什么衡量标准。有的人很会来事,喜欢拉帮结派,民主测评时反而分数高。
有的干部业务能力、人品都不错,但性格内向,不擅长交际,特别是有的干部,性格耿直,一身正气,反而容易得罪人。
我在想啊,这次提拔干部调整流程。加入笔试、面试环节,权重不要太高。因为有的干部擅长考试,能力却不咋样。
考试呢,就考应知应会知识,干什么,考什么。不考偏题、怪题。”
毕东生惊讶地说:“李市长,恕我直言,如果这么一来,党委圈定的人选,恐怕可能落选,因为考试结果难以预料,除非考试所占分值可以忽略不计。”
李恨水一锤定音:“那可不行!分值很小,那不如不考试!考试虽然不能完全衡量一个人的能力,但考试又是最公平的。
比如高考、公务员和事业单位招考,如果不通过考试,而是通过推荐等其他方式,你看没有背景的人有几个能上?
看看现在的选拔干部,以推荐为主,领导喜欢谁,就推荐谁。哪个干部会来事,推荐上来的几率就大。真正埋头干活的老实人,永远不会有提拔的机会!
考试总比拉票好。不要一到选拔干部关口,请客吃饭成风。试想,如果大家将精力放在学习上,岂不是更好?
我这几天一直在思考,如何将优秀干部选拔上来。
我的初步想法是,首先是笔试,只要符合干部晋升条件,就有笔试资格。
然后按提拔人数的三倍确定面试入围人员。
面试时,再淘汰三分之一。接下来是民主测评,折算成分值,再淘汰一部分人。最后党委票决时,再淘汰一部分人。
其实,以前选拔干部很大一部分是公推公选,考试为主,后来改为推荐为主。
我这个初步想法是将考试与推荐结合在一起,是符合干部选拔任用规定的。当然,具体细节,可以进一步研究。”
毕东生显然有些为难:“李市长,这种方案好是好,就是不一定能够实现党委意图。党委信任的人,恐怕不一定能够上岸。”
李恨水正色道:“什么叫党委信任的人不能上岸?党委信任的人,就是德才兼备的人,而不是领导的亲信!
看看有的干部,八小时之外都干些什么!下班后就去饭店,吃完后再去娱乐场所,有的甚至嫖娼、赌博!
有的干部投领导所好,领导喜欢什么体育运动,他就喜欢什么运动!
平时不学习,写一篇一两百字的新闻稿,都写不出来!
如果将不学无术、只会溜须拍马、靠巴结、行贿领导的干部提拔上来,那不仅仅是市局党委的失职,也是对默默干事创业干部的不公平,更是社会的悲哀!”