第487章 又一年（2/2）
下一秒，高远的手机上就收到了很多拜年短信。
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有远在澳洲的米亚公主发来的，还有李元珠发来的，都在祝贺高远新年快乐。
还有公司的那些高管，也都发来了短信祝贺。
知道高远这会儿肯定在和家人们团聚，所以他们并没有打电话。
一条拜年的短信就足够了。
有你APP上今年也弄了不少活动，集齐福字瓜分红包。
在十二点的那一刻，开始开奖。
有运气逆天的人，居然开出了99万的大奖，激动地他立即发视频炫耀。
无数网友都在下面评论，想要蹭一波福气。
……
大年初一。
所有人穿着洗衣服，坐在别墅的楼顶晒太阳。
打着牌、玩着手机，聊着天。
这样的日子太惬意了，高远躺在摇摇椅上面，还特地给各大网友发送了一条拜年视频。
在有你APP高远的个人账号上，这条视频一经发出，点赞量和浏览量瞬间飙升。
“卧槽，高总给咱们拜年了。”
“第一，我来的最早，高总也新年快乐！“
“兄弟们，这条视频好像能领红包。”
“我靠，在哪儿？我找到了，红包被领完了，那可是五万份红包啊！我居然没抢上！”
“……”
高远在视频的评论区，发放了五万份，每份88块的红包。
只是没想到不到几分钟就被领完了。
那些网友的手速真快。
回复了网友几条评论之后，高远放下了手机。
今天最重要的还是陪家里人。
高远走到了几人的身边，“打牌也加上我一个。”
他挤在了众人中间，瞬间充满了欢声笑语。
大年初一是一年之中最重要的一个日子，所谓一元复始，万象更新。
家家户户都在一片祥和中度过了这一天。
初二就要开始走亲戚了。
很多地方都是大年初二去老丈人家拜年。
等到大年初三的时候，再去各个亲戚家互相拜年。
高远此时在杭城这边，不同于老年，走亲戚有些不太现实。
不过仍旧有许多亲戚千里迢迢的赶到了杭城，来给高父和高母拜年。
儿子出息了，父母都会跟着的沾光。
那怕距离远，那些亲戚也都会纷纷上门，拉近关系。
这都是很正常的。
正月初三到初六，家里的客人不断。
一直到正月初七的时候，才稍微消停了一下。
远方集团的几十位高管纷纷齐聚在别墅里，给老板高远拜年。
这已经算是惯例了。
在正式上班前的一天或者两天，要去上司或者领导家里走一走，拜拜年，加深两人的关系。
以后不论是提拔还是重用，肯定优先老板熟悉的人。
这是人情世故！
上学的时候，很多人都觉得人情世故不重要，没什么用，是社会的陋习。
但是当你真正步入社会之后，才发现，有时候想要进步，不懂点人情世故根本没戏。
除非你自身够优秀，还不是那种普通的优秀，必须是让有人都震惊的优秀，比如说研发出了最新的科技，亦或者取得了重大成果。
这些人有技术傍身，他们即便是不懂得人情世故也无所谓，靠技术就能站稳脚跟。
要么就是家里人有关系，父母是大佬。
这种人同样不用懂人情世故，只需要别人懂这些，来巴结他们。
在高远看来，所谓的人情世故其实就是为另一个对你有利益来往的人提供情绪价值。
当你提供情绪价值到位之后，你可以换回部分利益。
而当这些利益不存在的时候，也就没必要再提供所谓的情绪价值了。
人情世故，最重要的是“人”这个字。
需要学的还有很多。
上学的时候对这些嗤之以鼻，毕业了之后对于许多人情世故的视频，那是逐帧的学习。
大年初八。
远方集团复工了。
站在远方集团总部的门口，高远和蔡思甜还有李梦晴以及林宛瑜会有萧筱，各占据一个通道，为员工们发送开工红包。
这仿佛已经成为了高远的惯例了。
年后复工，为员工们发送红包，补上新年祝福。
老规矩，每人一千块的红包。
这些红包已经被装好了。
每进来一位员工，红包就会发放到他们的手中。
如今的远方集团总部有二三十万员工，高远自然不可能每个人都发送到位，这样一来，发送一天都发不完。
大部分员工的开工红包，会打到他们的工资卡上。
有些员工将这一幕拍下来，发送到了网上。
瞬间，这条视频就爆了。
高远可是视频加热器，只要有高远出现的视频，点赞量和浏览量都不可能低。
“高总又在发钱？后悔啊！当时大学毕业，我就应该直接进远方集团的。那会儿远方集团还处于发展过程中，我寻思还是进别家企业吧。”
“没想到啊，我进的那家企业已经倒闭了，远方集团现在蒸蒸日上，成了我高攀不起的存在。”
“高总牛逼，我要是能进入远方集团该有多好，动不动就发钱，高总是我见过的最大方的老板。”
“话说今年远方集团的校招什么时候开始啊？我也想参加今年的校招。”
“别想了，远方集团的校招只针对985院校以及部分211院校，就你那学历，人家怎么可能会要你？”
“淦，我不进入远方集团总部，我去远方城打螺丝难道不行？我大专学历，够资格进厂了吧？”
“……”
视频评论区里，那些网友们议论纷纷。
越来越多的人都想进入远方集团工作，只可惜现在远方集团的招聘越来越严格。
寻常学历想进入远方集团很难。
只能依靠社招这个方式，只不过社招的难度比校招难度还要更大一些。
社招的时候，基本都要求有工作经验，亦或者有大项目的经验，如果没有的话，连简历筛选那一关都过不去。
远方集团一百多万位员工，目前虽然缺口还比较大。
但是相对而言，已经不是那么缺人了，过了疯狂的扩张期。
所以招人的时候一定会精挑细选，逐步提高招聘的门槛，在学历上卡简历，还会通过多轮面试来进一步筛选。