第152章 培养接班人（1/2）

从最开始向苏联商人叶戈尔借贷一万块战战兢兢。

到如今在中行批贷五百万面不改色林书平只花费了不到半年时间就完成了蜕变。

林书平目前欠下的贷款已经逼近千万。

但如今的他却远远没有了最...

第152章培养接班人

从最开始向苏联商人叶戈尔借贷一万块战战兢兢到如今在中行批贷五百万面不改色林书平只花费了不到半年时间就完成了蜕变。林书平目前欠下的贷款已经逼近千万但如今的他却远远没有了最初的那份紧张和焦虑。

这一切都要归功于他在过去半年里的不懈努力。在获得叶戈尔的一万块贷款后林书平迅速投入到自己的事业中。他精心策划每一笔交易谨慎地选择合作伙伴并时刻保持警惕，，防范各种风险。凭借着敏锐的商业嗅觉和出色的谈判能力他一次次成功地拓展业务获得了可观的利润。

与此同时林书平也在不断学习和提升自己。他虚心向身边的老练商人请教汲取他们的经验和智慧。他也积极参加各种行业论坛和培训努力拓宽视野增强专业知识。渐渐地林书平的商业头脑变得更加敏捷决策能力也越来越强。

就在林书平事业腾飞的同时他也开始着手培养自己的接班人。他挑选了公司内部几名表现出色的年轻人给予他们更多的机会和责任让他们在实践中不断成长。林书平还特意安排这些年轻人与公司的核心业务和关键客户接触让他们学会如何处理复杂的商业关系。

同时林书平也十分注重对这些年轻人的培养和指导。他会定期与他们进行交流，，分享自己的经验和心得帮助他们解决工作中遇到的问题。他还会邀请行业内的资深人士来公司进行讲座和培训让年轻人能够吸收更多的专业知识和行业洞见。

在林书平的悉心培养下这些年轻人的能力和潜力正在不断发挥。他们不仅在日常工作中表现出色还开始主动提出一些创新性的想法和建议。林书平对此感到由衷的欣慰他相信只要再经过一段时间的磨练这些年轻人就一定能够成为公司未来的栋梁之材。

与此同时林书平也在积极为自己的退休做准备。他开始逐步将一些重要的决策权和管理权交给这些年轻人让他们在实践中不断成长和锻炼。林书平知道只有培养出一支优秀的接班团队公司的未来发展才能够得到保障。

尽管目前林书平仍然需要承担着巨额的贷款但他并不感到担忧。相反他对公司的未来充满信心。他相信只要自己能够培养出一支优秀的接班团队公司就一定能够在未来的道路上越走越远，，实现更大的发展。

就在这样的信心和决心的驱动下林书平正在全力以赴地培养着自己的接班人。他相信只要自己能够将公司的发展重心逐步转移

好的让我继续为您续写这个故事: