第一百五十三章：限制（2/2）

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很多企业与个人并非只是努力成就了它们，这种跨越式的成功，其实还有环境和时代的助力。

有周瑜带头，西蜀新科其他技术高管和精英也自然面容自信。

在听完晶东方高管层的讲解之后，李贤审已经在脑海中构建出了一套完整的Lcd液晶面板生产线规模化流程，只不过他深知要想将这玩意儿落地，需要的是海量资源和运气。

就像晶东方如果没有成功收购高丽现代的Lcd液晶面板技术，这些生产线上的部分设备都没有购买渠道。

十月二十八号。

李贤审作为西蜀新科半导体部门的主管，被留在了京兆市，与他同样被留下的还有西蜀新科技术高层中，那几位在半导体领域颇有建树，也愿意在晶东方这边学习一些同行技术的骨干。

并且除了学习之外，他们还将在晶东方京兆生产工厂为晶东方的Lcd生产线提供西蜀新科的优化技术，并且负责监督后续西蜀新科的定制订单在该工厂的制造。

Lcd液晶面板的大规模生产，从设计出图到实物制造出来，需要的时间至少一个月。

周瑜虽然没有采纳万东盛的“增加分公司”提议，但是也打算在京兆市设立一个分部。

不为了其他的，就为了有些时候办事情，可以“近水楼台先得月”，在京兆市做生意，遇到问题能够咨询的部门也多，如果问题解决不了，那在其他地方更不容易解决。

同时，西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴，接到了总经理赵朝阳打过来的长途电话。

“请务必尽快扩大招聘规模，同时做好中低层管理升迁的调查。

公司现在进入了发展快车道，我们需要更多的人才加入到公司的发展当中，今董事长在晶东方的生产线上参观，在看到晶东方他们的普通技术员工规模时，眼神可是停顿了不短的时间。”

上有所好，下必甚焉。

周瑜不爱美人，只爱人才与美食，所以西蜀新科的员工食堂现在日常饭菜都做得色香味美。

而赵朝阳最擅察言观色，虽然他不知道周瑜想的是未来工作环境，但是他能够看出来，每当自家这位年轻董事长需要人手大干一番的时候，都会有些拘谨，甚至是暂缓很多项目进程。

就拿这几发生的事情来，自家公司的半导体部门主管明明还有公司里面的半导体光催化项目在做，但是为了让公司和晶东方的合作更顺利，却被留在了京兆市，而公司内部的半导体光催化项目也因为这群技术骨干的离开，已经有段时间处于“无人问津”状态。

所以，哪怕周瑜没有催促人力资源部门赶快招人，赵朝阳也第一时间开始施压。

pS：这一章可能有点水，主要还是一个过渡。

下一章开干，

今保底三更。