第四十七章：忠诚不绝对,绝对不忠诚（2/2）

等到把遗老遗少和新生代研发人员梳理完毕之后，西蜀新科公司的研发部门势必会迸发出极强的科研动力。

而西蜀新科工厂，将会逐渐收缩精简机构，成为制造业工厂。

虽然这样做，削弱了自己的权利，但是考虑到只有这样，工厂才能完成转型升级，继续活下去，赵朝阳选择了支持。

毕竟这位新董事长上任以来，工厂的订单量和货款收益比以往任何一年都多，最近甚至有一些学校和地区教育部门联系到他，想批量购买新科新视电视机，并且寻求完整套教育光盘的配置，只为了给学生们提供更优质的教学环境。

新科新视可以读取U盘里面的视频文件，这给很多学校的教师看到了可以廉价实现多媒体教育方案的机会。

这也是赵朝阳没有想到的。

多种因素之下，周瑜才能如此轻松的处理工厂内部事宜。如果他要是個草包，恐怕早就会被排挤，想做点什么，都会有许多阻碍。

虽然他是百分百股权，但是执行命令的这群上一代老臣也可以有所不受。

也就在这个时候，总经理助理端着餐盘，快步走进了研发室。

加了红糖的小米粥，不仅看着粘稠浓香，散发的味道也让许多人不自觉口舌生津。

周瑜端过小米粥，摸着温度不烫，这才将其放到董斌手中。

“小米健脾养胃、调节睡眠，红糖补血活血，你先喝几口养养胃，再把鸡蛋吃了，补充蛋白质。

身体才是本钱，别因为短时间内的任务，把自己的身体搞差。”

说完，他又一脸温和道：“我听说嬢嬢（方言：阿姨、伯母）最近身体不好，咱们工厂的员工食堂也有营养餐，你如果不嫌麻烦的话，平常也给嬢嬢带一份吧。”

自尊心让董斌想开口拒绝这一番好意，但是手里面的温热米粥和银行卡余额却让他说不出拒绝的话。

“嗯，我会的。”

随后，直到周瑜离开研发部门，他都没有再开口说话。

而周瑜自己也没有太过在意，毕竟收买人心这种事，不能单靠说和做，必须要两者结合，同时足够坚持才行。

对他而言，他需要的是足够忠诚的人才，那种把公司当跳板，把自己的培养当理所应当的白眼狼，他绝对不会养，甚至以后碰到了这种吃里扒外的人，他也会让对方知道《竞业协议》、《保密协议》的补贴，不是那么好拿的！

不进去吃几年大锅饭，还想轻松跳槽去对手公司赚钱？

门都没有！