第70章 招聘（1/2）

拜千雪所赐，阳介仅仅花了两天的时间就基本恢复了。

正好学校方面把之前收集的论文小册子送了过来，阳介便亲自一个个开始检查起来。

阳介虽然很懒，但有些事阳介还是会尽量亲力亲为，比如招聘。

和那些有亏钱就能百倍反现系统的人不同，阳介可是实打实的自己创业。

有百倍返现系统的人自然可以不管不顾的随便让HR招人，但阳介要是可不敢先随便招个HR进来再让他自己招人。

当然，即使是有成熟的人事部体系，阳介也不可能让HR自己随便招人。

招聘时投递的简历到底有多少水分，不是一般人能把持得住的。

只有阳介这种从大学摸爬滚打出来，在基层什么情况都见过的人才清楚里面的门道。

你说你是名牌大学毕业的，那只能说明你高中能力强，谁知道你大学到底学的怎么样。

什么，你说你大学的课程分数也很高？拜托，大学机械制图95分结果毕业不会画图的人阳介又不是没见过。

简介上写着你熟练掌握Office全家桶，还能熟练使用各种CAD、CAE软件？拜托，但凡能打开在word打个字，在CAD上画个圆的人，都会在简历上说自己是熟练掌握。

你还说你有各种竞赛奖项，参加了各种创新设计，还有论文？大学用人情挂名参加别人的项目也不是什么新鲜事吧？

综上所述，就算HR对这里面的小窍门都摸透彻了，也不一定能招到阳介满意的人。

毕竟HR只是HR，他不懂技术啊。

想要阳介完全不管人事招聘就能招到心仪的人才，那得等阳介培养出一个能负责全系统开发的工程师才行。

拿起第一份册子，先看一眼夹在册子里的简历。

本科，机械工程，GPA3.8。

看上去还行，再往下看一眼。

我趣，获得奖项和参与项目满打满算写了将近二十条。

你这不是本科生，你这是博士吧？正常情况下没有人能在一边上课学习新知识的情况下一边完成二十多个项目的设计吧？

再看一眼论文的册子，三十分钟连一半都没看完，结论更是一点没写。

这人完全就是成果挂名的典型吧？

打开电子邮箱，按照提供的邮箱地址给这人发送了模板拒之后，阳介默默把这人拉进了黑名单。

一上来就遭遇滑铁卢，阳介默默的叹了口气。

喝一口水，重振旗鼓，阳介拿起了第二个册子。

一个小时后，阳介感觉自己就像是码字没有灵感的网文作家一样，在电脑面前的每一分钟都是煎熬。

这些简历都是啥？想不到小小的新潟大学也能容纳如此多的卧龙凤雏。

有简约派的，简历上只有个人信息和专业，其余一切空白。

有撒娇流的，在论文的末尾写着“看不懂啦()，但是我真的很需要这份工作，求求社长大人录用我吧_(:зゝ∠)_”。

有答综述的，在论文结尾写总结的位置写了一大堆自己对工作的看法，就是按要求看论文。

甚至还有震惊流的，在论文抬头写着“震惊，这个男人居然有这么厉害的能力，不录用的话后悔一辈子！！！”。

最让阳介为难的是，这个震惊流的同学，简介内容还不错，论文总结也写的很好。

虽然很符合阳介的招聘要求，但是阳介一直有种想要把他Pass掉的冲动，总有一种要是招了他自己就输了的感觉。