第18章公司发展（1/2）

于是，周申召集了所有的员工，召开了一次紧急会议。林辉站在大家面前，目光扫过每一个人的脸上，脸上露出严肃而认真的表情。

林辉开门见山地说道，“我们目前的客户资源虽然不错，但要想在市场中立于不败之地，还需深入挖掘老客户的潜力，并通过他们介绍更多的新客户。同时，我们也要加强外展业务，扩大公司的知名度和影响力。”

会议的主题非常明确，——如何深入挖掘老客户资源，并通过他们介绍新客户；同时，也要探讨如何高效地在外展业。

经过一番讨论，林辉对公司的后续发展方案定了下来。根据新的方案，公司将设立会员制度。

只要办理成功拿到1000元使用费的客户，将自动升为公司的会员，并被邀请加入鼎辉投资的QQ会员群。这个群将成为公司与会员之间沟通交流的重要渠道。

同时为了进一步推动客户的积极性，在这个群里，公司还设立了一项奖励制度。当老会员成功介绍新客户并办理成功后，他们将获得500元的介绍费作为奖励。

这一举措不仅让老会员有了更大的动力去推荐新客户，也有效地促进了客户群体的增长和拓展。

至于本公司人员招揽客户的方式，将采取三种方式。第一种是上门的客户，要求前台负责接待登记，营销负责介绍和跟进。

第二种是网络找客户，，要求员工每天至少花费3小时在社交平台上发布信息、私信潜在客户或群发广告，吸引更多客户主动联系。

第三种则是社区的推广，公司将安排人员轮流在小区内驻守、摆放宣传牌、发放传单等方式进行宣传和推广。

以上由周申负责监督和推进。对员工的服务质量进行考评，并根据他们的表现给予相应的积分。

每个月的基准积分为10分。如果员工的积分未被扣除，他们将获得额外的奖励，每个月300元。而如果积分低于5分，公司将扣除50元的奖金。

林辉相信随着新方案的实施，公司会员的数量一定能够不断壮大，在为客户创造更多的财富价值面前，一定会转化一大批真正理财投资的客户。

随着中午林辉手机上响起熟悉的音乐声，他的心情变得充满期待。在身边员工羡慕的眼光中，他接听了电话。电话那头，代办公司的刘路飞带来了一个好消息：增资的事已经办妥。

等待了一会，新的营业执照被送到了林辉手中，看着上面突显的500万注册资金，他感到一种前所未有的安全感。这个小小的营业执照，见证了公司从无到有的发展历程。

林辉直接安排周申亲自带着新的营业执照跑了一趟银行，之前由于注册资金的原因，银行那边一直卡着没放款，现在这个问题随着执照的增资，应该能得到妥善的解决。

同时，公司这边也是马不停蹄的分成2组，一组负责公司内的基本运营，跟进客户，网络宣传等事宜，另一组为了挖缺潜在客户，开始外出展业发宣传单等工作。

另一边周申心怀期待地来到银行，简单跟李雪薇打了声招呼，就上了楼把执照交给了耿军，耿军确认了执照的有效性，并表示现在可以让周申通知，客户来银行做放款和转账的工作了。

周申松了一口气后，便迅速将这个好消息告诉了林辉。

林辉听到后，也很高兴，便让留守在公司的一组员工通知客户去银行找周申放款去了。