第160章 人事部门的选人方式（1/2）

王铭一抬头就见到人事负责人，见她似乎要开口跟自己打招呼，连忙制止道，“我们进去说！”随后带头来到了人事部门的办公处。

里面的工作人员一见顶头上司和大boSS联袂出现，大气都不敢出，默默的做着手头的事情。

“王总，你看到外面的情况一定很疑惑吧？”人事负责人率先开口道，“我要是敢在国企这么干，这会恐怕已经被开除了！”

“恩，是有一些疑惑，但能够理解。”王铭虽然对把公司布置成游戏大厅的做法不太感冒，但是也能明白人事负责人这么做的用意在哪里。

“我个人认为游戏这个东西，是一门艺术与技术的结合体。一旦涉及到艺术这东西，往往对人的天赋要求很高！”

“我们华夏在这一方面，一直都是处于打压状态，想要在海量的候选人当中筛选出符合你要求的人来，可不是一个容易的事情。”

“人事部的同事经过讨论之后，觉得与其我们这样大海捞针的去寻找，不如让这样的人才自己跳出来，于是就有了外面的这些布置！”

她指着外面的游戏大厅接着说，“我们分辨不出有天赋的选手，但游戏能！我们规定候选人，外面的每种游戏都有一个小时的熟悉时间，一个小时后进行考核，并进行积分。”

“比如《魂斗罗》这个游戏，一共有8个关卡，在只使用3条命的情况下，通关第一关积1分，通关第二关2分……以此类推，最高可以积36分。”

“《俄罗斯》方块的积分方式不同，每个人玩3盘，通过游戏积分总和进行排名。第一名可以兑换36积分，第36名积一分，36名之外的不予积分。”

“《拳皇94》则采用淘汰赛，每人有3局对战机会，赢一局积8分，平一局积4分，败一局积1分。全部游戏积分最高的前50%可以获得二轮面试资格。”

王铭忍不住问道，“这样一来，不会玩游戏的岂不是第一轮面试都过不了？”

“那是自然！这个可是你提出来的核心标准：必须要热爱游戏！如果游戏都不会玩，那又何谈热爱？”

王铭顿时感觉脸上有些发烧，这段时间忙得昏天暗地，他自己都把这要求给忘了。

人事负责人显然看出了老板的窘迫，以她的高情商，自然不会戳破王铭的那点小心思，继续解释道：

“我们将他们从人才市场叫过来之前，就已经跟所有候选人都说过这个事情，如果他们自己都不进行有针对性的准备，说明他们本身就对这个岗位不感兴趣。”

“至于说有认真去做准备，依然还无法通过第一轮筛选，这糟糕的天赋，显然也不适合这个岗位！”

“通过这种方法，我们可以非常高效的将我们所需要的人筛选出来。付出的成本也非常低，一部分成本是这些候选人报销来回车费和管一顿饭，一部分是游戏的采购成本。”