第113章 协调沟通（1/2）

在跨国合作的道路上，林萧逸、侯亮平以及整个调查团队面临着前所未有的挑战。

文化差异和法律差异如同一道道深深的沟壑，横亘在他们面前，让合作的进程举步维艰。

林萧逸站在办公室的窗前，望着窗外繁华的都市景色，心中却充满了忧虑。

他眉头紧锁，手中拿着一份刚刚收到的合作方发来的文件，文件上密密麻麻的法律条款和文化注释让他感到一阵头疼。

“这可真是个棘手的问题。”林萧逸自言自语道。

此时，侯亮平走了进来，他的脸上同样带着疲惫和焦虑。

“老林，这文化和法律的差异简直就是个无底洞，我们得想办法尽快解决，不然这案子没法推进了。”

侯亮平说道。

林萧逸转过身，看着侯亮平，点了点头：“是啊，我们必须得找到一个平衡点，让双方都能接受。”

就在这时，陆亦可风风火火地走进了办公室。

“林队，侯局，我刚和合作方的代表沟通了一下，他们的态度很强硬，坚持按照他们的法律和文化习惯来办事。”

陆亦可说道，她的眼神中透露出一丝无奈。

侯亮平皱了皱眉头：“这怎么行？我们也有我们的原则和底线。”

林萧逸沉思了片刻：“这样，我们先组织一个内部会议，大家一起商量商量对策。”

会议室内，气氛凝重。团队成员们纷纷发表着自己的看法。

“我觉得我们应该强硬一点，不能总是迁就他们。”

“可是，如果我们态度太强硬，可能会导致合作破裂，那对案件的影响更大。”

“那我们能不能找到一个中间的解决方案？”

大家争论不休，林萧逸一直静静地听着，没有说话。

突然，他开口说道：“大家先安静一下，我认为，我们首先要理解对方的立场和文化背景，不能一味地指责和排斥，然后，我们要清晰地表达我们的诉求和原则，寻找双方的共同利益点。”

侯亮平赞同地说道：“老林说得对，我们要以和为贵，但也不能失去自己的原则。”

于是，林萧逸、侯亮平和陆亦可决定再次与合作方进行沟通。

在会议室里，合作方的代表们一脸严肃。

“我们不能接受你们的方案，这不符合我们的法律和文化传统。”

合作方的代表说道。

林萧逸微笑着回应：“尊敬的先生们，我们非常理解你们的顾虑，但是这个案件对于我们双方来说都至关重要，我们希望能够找到一个既能尊重你们的法律和文化，又能推动案件进展的方案。”

侯亮平接着说道：“我们并不是要强行改变你们的规则，而是希望在双方的基础上进行一些调整和优化。”

陆亦可也补充道：“我们都是为了打击犯罪，维护正义，这是我们共同的目标。”

经过一番激烈的讨论和协商，双方终于找到了一些妥协的空间。

然而，新的问题又出现了。 在执行方案的过程中，由于语言和沟通方式的不同，又产生了一系列的误解和矛盾。