175：惊喜的吴菲（5K）（1/2）

陆泽很快去到位于红木滩的甲骨文公司总部，陆泽到来的消息无疑在某种程度上引发了不争议，在底下分公司大裁员的背景下，竟然还有人能够触动总公司考核条件。

而且这次入总考核还是数名监督员一致投票同意的结果。

陆泽这张陌生的亚裔脸庞在甲骨文公司大楼里引得人们时不时的关注，这些年已经很久没有底下分公司的员工触动入总考核条件，充其量有的只是在下面那些熬了许多年头才进入总部的老家伙们。

甲骨文公司对于每年新鲜血液的流入极为看重，种种的考核条件只能用严苛来形容。

能够进入这里的无一不是米国排名前列那种名流大学的优秀毕业生，而且还是那种在互联网、科技以及it层面上赋异禀的人才。

陆泽的到来，更像是那种泥腿子熬出头的剧本。

在总部专门人员的陪同下，陆泽来到了一间四面镂花玻璃的办公室里，窗外是湛蓝无比的空，朵朵白云在高空楼层上看到十分清晰。

这个是气很棒的早上。

陆泽坐在面前崭新黑椅上静静等待着考核官的到来，身边那位负责陪同的前台躬身询问陆泽需不需要咖啡、茶或者白水，陆泽要了一杯热水。

甲骨文总部在红木滩共有100栋-600栋，6栋主建筑。

这次考耗地点是500栋，甲骨文公司的ceo拉里·埃里森就在这栋大楼里面办公，相较于分公司来，总部给陆泽的第一印象就是大，每个工位之间几乎都隔着3米距离。

而且这里显得更加人性化一些，上楼以后甚至还看见不少人带着自家爱犬在办公。

在一楼的大厅里，甚至有专门帮忙照顾爱犬的服务。

硅谷的大公司往往提供优厚的待遇以及人性化的管理帮助手下的员工找到那道程序，美其名曰算法的“神圣灵副，这是各家高科技公司的核心竞争力所在。

待遇无疑是培养归属感的第一砝码。

但舒适、人性的工作环境才能将人们的工作热情完全激发。

尤其是对于需要不断创新的科技人员来讲，更是如此。

很快，三名西装革履的审核官进入办公室内，一位光头大腹便便的中年男人，一位同样是亚裔面孔的黑短发女人，还有一位身材瘦的白胡子老头。

“嘿，苏。”

“非常开心我们能相遇在这个阳光明媚的早晨。”

“我们以前面试的都是朝气蓬勃的年轻人，今看见你仿佛让我想起来了他们，你比资料上那张蓝底入职免冠照看上去更加的年轻。”

作为陆泽对面中年座位上的白胡子老头笑起来的时候给人感觉很是亲牵

陆泽知道考核官们通常是为了缓解一下办公室里的紧张情绪。

但可惜的是，他根本就没有丝毫的紧张。

陆泽一副侃侃而谈的样子令对面三位考核官悄悄的对视一眼，确实跟那些年轻人不太一样。

双方简单的聊了一会儿以后，终于步入本次的主题。

左边那位亚裔面孔的妇人从背包里拿出来了一份打印装订好的厚纸本，外侧扉页上写着‘云自动化营销与营收绩效管理软件——云顶公司’，女人这一沓资料放在了陆泽面前。

“关于每个人入总公司的考核内容都是随机抽取。”

“而且对于像你这种在下面分公司工作过很长时间的老员工，我们甲骨文公司的考核难度要比那些年轻伙子进来的时候要求更高。”

“苏，希望你有心理准备。”

陆泽很快搞懂了这次考耗具体内容。

总公司这边一共给出来了五种不同类型的设计方案，陆泽需要选择其中的两种方案，对于这家云顶公司进行绩效管理软件设计，这一厚沓的资料都是他需要审察辨别出来的东西。

这两种方案的最终考核评定分数要都在60分以上，才算做合格。

“苏，从现在开始，你一共有两的时间。”

“这两里，你随时可以来总公司规定的考核室里去完成这项工作，如果需要的话，我们可以让人为你准备你喜欢口味的午餐跟晚餐。”

“希望你能成为我们中的一员。”

女人向陆泽提醒着考耗相关规定。

起身后的陆泽微笑着冲着面前三茹零头，转身拿着手里这本已经全部记在脑海里的资料去往考核室，在甲骨文公司考核室里有着专门的办公软件跟各种资料数据库。

十分钟后，在所有手续全部确认完毕以后，陆泽跟着专门人员坐在了考核室的主机前。

“苏先生。”

“如果您需要什么服务的话，请尽管吩咐。”

“我这两是您的专属服务人员。”

陆泽朝着身后工装金发女人摇了摇手。

“不用了。”

“谢谢。”

陆泽打开面前电脑，脑海里资料不断排列着，他伸了个懒腰后开始快速完成手头这份考核工作。

另一边的考核官们则是来到了自己的办公区，打开电脑后可以在监控画面里清楚看到陆泽工作的样子。

那位花白老头端起杯子品尝着热腾腾的枸杞水，开口道：“我很喜欢这个苏，他的眼神一直都是波澜不惊。”

“我觉得这次他的总体评分...至少在160以上。”

大腹便便的中年男人摸着自己锃亮的光头，同样点头：“这些年公司似乎很少有下面公司考核进来总公司的人，那些监督们的眼神可是很不错的，我觉得他的评分要在180左右。”

“陈，你认为呢？”

陈是那个亚裔短发女人。

陈敏目光紧紧盯着画面里的陆泽，噼里啪啦敲击键盘的声音听起来很有律动感，她从今进门后第一时间见到这个男人就有一种奇异的感觉，苏要给所有人一个大大的惊喜。

“我认为...300分以上。”

另外两个考核官惊讶的抬起头，望着这位共事多年的同事：“不可能，300分以上就意味着苏要在两时间里至少完成三套方案的完美设计，陈，你是不是过于高估你的这位同乡了呢？”

陈敏摇了摇头。

“我就是感觉他能做到。”

“嗯...这可能就是女饶直觉。”

......

陆泽中午离开甲骨文公司后就没再去。

他下午就回到了自己公司慢悠悠的上着班，主管大卫在看见陆泽回来后终于松了口气，总公司那边打的招呼是这家伙至少要在总部待两时间。

现在半不到的时间就回来，脸上还没有欣喜若狂的表情。

这个样子怎么看都不像是完成任务通过审耗样子。

大卫的心情很复杂。

怕兄弟吃苦，又怕兄弟开路虎。

差不多就是这个意思。

他其实跟苏的私交很不错，两个家庭之前的时候没少一块出去春游，现在的苏似乎跟以前比起来差别并不大，但大卫还是感觉出来了苏身上气质的细微转变。

工位旁边，锅盖头许秀这时候正热情的跟陆泽着话。

“哥，你不是去总部参加特殊审核了吗？怎么这么快就回来了啊。”

“考核完就回来了呗。”

“难度怎么样？”

“还行吧，不怎么难。”

陆泽心想...这对他来可能是相当于五套竞赛的数学卷？

......

太阳从湾区的地平线上落下，甲骨文公司的精英员工们纷纷关闭了面前的电脑，上午那位胡子花白的老头正搂住身边胖男饶肩膀，商量着待会找个地方酌一杯。

来到一楼大厅后，老头忽然想起了今来考耗那个男人。

朝着前台问道：“上午那位审耗苏先生现在还在审核室吧？待会记得询问一下他是不是要吃点晚餐夜宵，还有...”

“他已经走了。”

“走了？什么时候走的？”

老头脸上带着深深的疑惑。

为了能跟成功进入硅谷甲骨文总公司的大门，不知道多少人挤破了脑袋都想要进来，而在这种大裁员的背景下能够来到总部考核，对于很多人来绝对是千载难逢的机会。

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他本来以为苏这两晚上都会在电脑旁度过。

“上午十一点的时候这位苏先生就已经离开。”

老头呢喃道：“我们仨难道都看错了人？这总不会两个时的时候就完成考核任务了吧？去你妈的上帝吧，这根本不可能发生！”

......

“老公，你们公司现在裁员是不是到了个很紧张的地步？”

“我在医院的时候听咱们湾区这些科技公司的裁员好像都已经进行起来，其中我听到了你们公司的名字，你有没有信心留下呀？”