第九十二章 奖励、惩罚、问题（2/2）

“我知道这不是一个简单的任务。“首领点点头“因此我们需要制定周密的作战计划动用组织内所有可用的资源。“

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“比如说我们可以先派出侦察小组全面了解【任务】本体的防御情况。“一位负责人提议。

“很好这是第一步。“首领赞同道“同时我们还需要调集精锐部队做好充分的准备。“

“那么我们什么时候开始行动？“有人问。

“尽快。“首领坚定地说“我们必须在竞争对手之前占领【任务】本体。否则我们将失去这次难得的机会。“

“我明白了。那么我们现在就开始部署吧。“众人纷纷点头。

就在此时一位负责人突然开口:“等等我有一个问题。“

“什么问题“首领问道。

“我们一直在讨论如何占领【任务】本体但是我们真的了解它的具体情况吗“那位负责人说“也许我们应该先派人去实地勘察了解它的真正价值和意义。“

“这是个好建议。“首领点点头“我们不能盲目地冲进去必须先全面了解情况。“

“那么我们应该派谁去勘察“另一位负责人问道。

“我来吧。“那位提出问题的负责人主动说“作为组织的一员我有责任为大家做好这项工作。“

“好的那就由你来负责这项任务。“首领说“我们会全力支持你确保你能顺利完成任务。“

“谢谢。“那位负责人点点头“我会尽快完成勘察并向大家报告结果。“

众人纷纷表示支持会全力配合这项勘察任务。他们知道只有充分了解【任务】本体的情况，，才能制定出更加周密的行动计划。

好的我继续为您续写这个故事:

在那位负责人完成勘察任务之前组织内部开始进行一系列的准备工作。

首先他们调集了组织内最精锐的特种部队对他们进行了严格的训练和装备升级。这支部队将是占领【任务】本体的主力。

与此同时情报部门也全力以赴收集各种相关信息。他们不仅要了解【任务】本体的具体防御情况还要密切关注竞争对手的动向生怕被他们抢先一步。

组织内部的奖惩制度也正式实施。那些在准备工作中表现出色的成员都获得了丰厚的奖励包括晋升、加薪等。而那些表现不佳、甚至有违组织利益的成员则受到了严厉的惩罚有的甚至被开除出组织。

这种严格的纪律和激励机制极大地鼓舞了组织成员的士气。大家都意识到这次行动的成功与否不仅关系到组织的未来也关系到每个人的个人前程。因此每个人都全力以赴誓要完成这项艰巨的任务。

终于那位负责人完成了勘察任务向组织其他成员报告了结果。

“【任务】本体的防御确实非常严密。“他说“不仅有高科技的安全系统还有大量的武装人员在严密戒备。要想轻易占领它恐怕并非易事。“

“那么我们应该如何行动“首领问道。

“我建议我们先派出一支小分队试探一下【任务】本体的防御情况。“那位负责人说“同时我们还要加强情报收集尽可能了解更多的情况。只有这样我们才能制定出更加周密的行动计划。“

“好的我同意你的建议。“首领点点头“那么我们立即着手实施吧。时不我待我们必须在竞争对手之前占领【任务】本体。“

众人纷纷表示赞同随即开始了紧张有序的部署工作。他们知道这次行动的成功与否将决定组织的未来走向。