第二八章 什么才是项目管理（2/2）

这个锅不该项目经理这个职位来背。

江力的构想中，一类产品就是一个项目。

项目经理则独立于其他部门，单独成产品部。

这个产品部从行政上是和其他部门平行，但在人员调动上有优先权。

这些项目经理不是他项目组成员的行政领导，但应该掌握着项目奖金的分配权。

项目组的成员可以同时是其他项目的成员，只要他自己认为能接受得了第二份乃至第三份项目工作。

当然前提依旧是公司规定的不加班，也不是拿回家干的变相加班基础上。

相应的，能接多个项目，那么项目奖金也是可以叠加多领的。

这就有些多劳多得的味道了。

而项目经理呢，实际上也相当于不管部长一样的存在。

事实上，许多在胖哒的欧美企业都有个产品部门，也大多都是承担起项目经理部门的职责。

胖哒国内企业许多都学着也成立了产品部门，但是却不给相应的权力，导致产品部实际上就是市场部。

照猫画虎都画不成。

原因多种，不可否认最大的原因就是不肯付出。

就好比胖东来，都说它管理好，说它员工凝聚力强，都想学。

然而胖东来的老板就是一句话：你把员工当人看，当家人看就行，最简单。

结果是去胖东来参观学习的络绎不绝，却没有哪一家能学到。

是的，他们全都避开了把员工当人看，当家人看这个最基本的条件。

正如网上许多人吐槽的一样，去应聘某企业管理职位。

老板问：怎么留住员工？

答：给他能力相当的收入，让他得到足够的休息时间。

老板又问：我说的是如何不在多付工资的情况下留住人。

就很梦幻，也很胖哒。

相比较之下，欧罗巴和阿美利卡的企业对员工就比较人道多了。

那么是这俩地方的资本家更有良心？

不是，是他们经过了两百多年的法制完善期，然后又有五六十年前要对抗苏毛的体制。

曾经有个评价苏毛的话：“因为我们来过！”

是的，因为苏毛来过，所以要对抗苏毛的红色渗透，欧美资本家不得不忍痛给工人更多的好处和福利。

让工人变成中产阶级，享了福之后，就不会愿意推翻资本。

胖哒形成真正的现代国家意识也才不过一百多年。

现代律法的建立还不到百年。

当然胖哒国内许多资本是真黑心也是真的，比欧美黑心。

欧美不少资本好歹要个面子，胖哒资本许多是里子面子都不要，只要钱。

江力不想当屠龙少年，他害怕将来有一天屠龙少年会变成他所讨厌的人。

江力只是本着良心去做，也是他有这个实力去本着良心做。

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张茜依很快去而复返：“确定了，姓杨的应该是假身份，已经联系他身份证所在地GA协助调查。

我建议以后公司招人都让我们过一遍，哦，我这只是建议，不是黄局的意见，是我个人意见。”

江力摆摆手：“我通知下，以后简历都先送给你把关。由你们出手，我放心多了。”

一个跳梁小丑而已，已经浪费了一章的篇幅了，有些心疼。