第一八五章 员工之家（2/2）

因此苛待员工的企业也就真的是随着员工的流失而昙花一现。

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璐市很多这样的企业。

所以璐市一直被人诟病说出不了蓝星五百强，这也是主要原因之一。

人都留不住，只要在行业内稍微有点名头，马上就被人挖走，如此周而复始，又有哪家企业能真的做大做强呢？

网上很多裁员裁到大动脉的故事。

这在璐市尤其多。

不过不要以为企业和老板愿意提供好福利好待遇就一样能留得住人。

有些老板仗着给的工资高些，福利待遇好些，在对待员工的态度上就开始放飞自我。

对员工是各种贬损，干不好要说，干得好也要说。

牛滕达闲聊时候就说过一个例子。

他以前一个老板，给老牛开的工资在同行里虽然不是很高，但也不算多低。

公司也明文规定八小时，五天工作制。

在璐市的时候还好，大家规规矩矩早上9点打卡上班，下午6点打卡下班。

那个公司在外面有个驻地，同事们是经常轮流去驻地。

结果轮到老牛去时，老板也去了。

然后就各种开会，天天开会。

早上开会，晚上开会，平时开会，周末也开会！

有时候一开就是十几个小时，净扯些没用的，全是老板在吹牛。

老板还奇葩的规定每天早上七点半必须起来，没人起来的时候他就各种敲门，罚款。

理由是他早上五六点就起来了，你们也得起来。

然后是驻地做饭，老牛因为一个人久了，就会做饭。

结果老板是各种嫌弃，这个不好吃，那个不好吃。

在同事都说好吃的情况下，就说这个牛腩没煮透，那个排骨硬得很！

老牛直接怼：我在高压锅里压了四十多分钟，这牛腩都快煮化了！排骨硬是你没牙口，咬到骨头了！

尤其是逮着老牛比较好说话，在别人都拒绝常驻驻地的时候，让老牛在驻地呆了一个多月。

一个穷山恶水的地方，人都呆颓废了！

后来老牛也明白了，这个老板就是用各种办法来打击员工的自信心。

不管你做得多好，都要挑刺，各种的挑肥拣瘦。

当员工被这么打击多了，有人就会放弃抵抗：来吧！

也会对跳槽有很多的顾忌，怕出去了找不到工作了，这就是自信心被打击了。

不少同事也看出来点端倪，但不敢轻易走人，房贷车贷压着呢。

但老牛没有房贷车贷，一身轻松，从驻地回璐市不久，就直接拍屁股走人：老子不伺候了！

比那些年轻人还轻松潇洒。

也是老牛混的比较落魄的原因，一切随心。

难得碰到江力这样的老板，工资不算很高也不算低，上下班不用打卡，各种福利给满。

从老牛进公司到现在，半年了，开会的次数一个巴掌来数都有多余的手指头。

三个老板都是甩手掌柜，碰到问题了不是把问题甩给下属，而是主动去寻找解决办法。

这样就很舒服。

因为经历过，所以珍惜。

所以几个组里面，也就是老牛和他的下属比较雷厉风行，至于赵銎、田青山和甑莉莉的组就稍微差些。

但也比大多数公司强。

因为不管是江力也好，东哥也罢，还有喵喵，真的是把东力这个公司当成一个员工之家来经营。

主要是有底气。

技术的底气！