第68章 组织架构（2/2）

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”考虑到大家都没有相关的技术，所以将会由我主导，选取拥有相关技能的人才，我带领大家边做边学。第一阶段主要有三个方面，四个地方要人。

”三个方面是以原始的手段打铁，用简易工具开矿，剩下的人全部派去盖房子，也就是未来弟兄们要住的宿舍。

”打铁方面的工作是最重要的，所以这部分的人要优先挑选。我预计这方面的人力需求先要个一百人吧。有过铁匠经验，家里是打铁的，以前做过或家人教过是最好的。

”假如铁匠方面不足，那就木匠相关；再不够的话，看得懂尺标的人也行。假如有铁匠方面经验的人多过需求的数量，那也全部留下来。这方面的人力是多多益善。

”第二方面是开矿的人力需求，不过我们有两处矿要开，一个是煤矿，一个是铁矿。两边其实都差不多，就是开煤矿在用火上需要更加小心。

”由于是初期阶段，所以两处矿都是以恢复原有的坑道与探勘为主，主要靠人力开采。所以我估计一个矿一两百人就差不多了。未来有需要，视情况调整。

”不过考虑到还要从两地将矿石运送到钢铁厂这边来，而在战前钢铁厂是利用铁路来运输矿石，这部分不知能复原多少，特别是车皮紧张的现在。所以最终人力需求还会增加。

”剩余的人力会全部放在盖房子这块上。其他地方有需要就从这里抽调，假如人力有冗余就拉回来这边。会这么安排，当然是因为盖房子这件事情说简单不简单，但说难也不难。

”只要有几个把关的，剩下都是卖力气的事情。比起铁匠这边要技术，开矿那边要胆大心细，盖房子的要求就没有那么多。而且可以预期，我们在房子上的需求会相当大。

”基本上的安排，主要以钢铁厂这边为主，但是煤矿跟铁矿那边也要。不过钢铁厂这边是以三房两厅式的格局为一单元，或许前期都是弟兄们入住，但希望未来能够是以家庭为单位入住。

”矿场那边的宿舍，就以军营式的集合型宿舍为主。两地比较有技术含量的部分，就是建造排污管道，封闭式化粪池。然后利用沼气来供应沼气灶，并研究沼气发电的可能性。

”工作内容看起来不算多，但因为各地都还处于发展期，人员很难固定。这一点，人事部门就要掌握好每个人来来去去的状况，因为这涉及到不同岗位的薪酬问题。”

一提到敏感字眼，所有人的注意力瞬间拔高了几筹。不光竖直了耳朵，眼睛都发着光呢。

林文理也不吊大家胃口，而是示意众人将计划书翻页，露出了一串填满数字的表格。最初大家还看不懂这是什么意思，这时也都回过味来，认真地琢磨着。

见众人看得入迷，林文理依然打断了大家的专注。说：”在大战之后，各行各业都是百废待兴的状态，但薪资水平大抵还是比照战争期间。——”

失业问题不是今天的重点，所以林文理略过不谈。

”——我的想法是按照市场上相关岗位的平均水平起薪。当然，这是我的能力打听得到的部分，不见得真正代表市场上的现象。但我有把握，我定下的薪资水平应该是优于市场的。

”有了基本的起薪，然后按照年资、岗位的危险性与技术性，而有不同的加给补贴。带’长’字的管理人员，当然也有职务加给。

”不过大家应该都可以明白，在钢铁厂产生盈利之前的这段时间，能够顾及弟兄们吃饱的问题，以苏家一己之力已经很不容易了。薪饷的部分我的意见是比照军队于战争期间的方式办理。

”我们将会按照银行模式，设立内部人使用的信用合作社。所有员工的薪饷拨进信用合作社的个人账户里头，并暂时冻结。

”等待钢铁厂开始盈利之后，这些账户才会解除冻结状态。当然，在我的管理下，我可不会干出用一纸授田证折算大部分金额的情形。”

林文理一句调侃，让在座当过兵的都笑了出来。南方朝廷在大战胜利后，对待复员兵虽不至于不管不顾，但待遇也没有好到哪里去。特别是相关土地政策，还没讨论出具体做法。

虽说在座众人打这场战争的理由，不是为了那点不起眼的阿堵物。但现阶段一张不知道田在哪里的授田证，真的像是一纸笑话。

得要等到人口清查、耕地需求等数据统计出来后，这纸授田证才会真正发挥其意义。