第816章 星盟的改变（2/2）

最后他们只好利用自己的种族优势，做起了雇佣兵行业。当然不是传统意义上的雇佣兵，而是通过出兵源的方式在星盟内部赚取星盟货币。

赤焰文明开启了他们的生命孵化场，利用自己卵生优势直接大规模孵化个体生命，然后让他们去应聘各文明在联合舰队中的舰员，从中赚取差额价值。

为了让自己的兵源更有竞争优势，赤焰文明开始有目的地去研究，并且在积极研究基因定向表达技术。

这项技术其实就是当时人类前往英仙贸易联合会做交易的时候没有买到的技术，那是动态图文明在用的技术，他们认为十分珍贵，是他们文明强大的根本原因，所以当时他们没有出售。

因为基因定向表达技术，使得拥有这套技术的动态图文明，他们的个体生命在胚胎时期就开始植入带有特定特点成长方向的基因代码，这些个体生命在成长之后，他们的未来几乎是确定的。

也正式因为这项技术，当时动态图文明那支被困先驱者小宇宙的舰队才没能突破第三代曲速技术。

不过人类并不知道这个原因。

而现在赤焰文明搞的差不多就是这个，他们打算深入研究基因技术，然后打造出一套战士模板基因，让他们孵化出来的个体生命成长后百分之九十九成为一名星际战士.嗯，是熟悉战舰上担任各种关于战舰操作以及战争方面的工作。

有基因模板之后也不一定能百分百成长成为目标类型，不过培养起来比个体生命自然形成的要简单，且更加专业更优秀。

赤焰文明的领导层认为，只要能拥有这项技术，他们就可以在星盟内部立足，并且星盟永远也离不开他们，因为他们的个体生命上舰可比人类制造一台战斗型强人工智能去无人驾驶成本要低很多。

这要是搞好了，没准以后星盟其他文明除了指挥官系统里的人，全都是他们赤焰文明之人也不一定。

赤焰文明想说，我们也真正掌控了进化。

至于耐尔文明则主打科研领域，星盟改革已经很多年，耐尔文明在四级文明层次的科研人才方面表现的比其他文明优秀。人类成立的星盟联合科学院里头，除了人类自己，就属耐尔文明的科学家最多。

星盟制度的改革，让星盟成员文明都不得不做出自己的努力，因为只有对星盟有贡献，他们才能在星盟中有体面，他们文明中的个体生命才能在其他文明面前挺直腰板。

谁也不想被其他文明说成是星盟可有可无的文明。

而在这样的形势下，人类的压力也变得更大了，因为作为星盟的老大，总会被网民拉出来跟其他文明做对比。就拿第三代引擎制造技术来说，因为天犬文明造出来的东西也很耐用，以至于许多网民都开始担心人类的制造业要输。

似乎必须要每一个领域都保持领先才行。

这样的心态很好，仿佛让地球时代出来的人看到了当年种花家网民心中那种‘世界只有我们和外国’的劲头。

压力，也是动力。