第87章 时来运转（1/2）

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第87章时来运转

10个点，这比例有点高，我一时沉默，心里估算这种事的可能性。

涂料利润就那么多，光给我就10个点，他们公司还赚什么？

他故意这样说，是不是在忽悠我？先哄着让我把样品做成功，承认用他们家的货，等到正式量产再变卦？

应该不会吧？到时量产，我依然是这里老大，他敢跟我玩心眼随随便便就能换他。

那他给10个点？

见我不语，梁总小心询问：“怎么？刘课是觉得这个比例不妥？”

我点头，说出自己疑惑，“10个点，比例是不是有点高，我还没见过给这么多的。”

梁总就笑，“是这样的，之前你们一直接触的是韩系涂料，都是和代理公司打交道，代理公司嘛，那就是中间商赚差价，我们不同，我们是原工厂，直接和你们客户对接，给的就是出厂价。”

嗖嘎，我立时懂了，释然微笑，再问他：“这10个点，大概是多少钱呢？”

梁总想了想，“暂时还没定价，但我初步估计，我们比韩系的便宜不了多少，一公斤你这边至少也能提五到六块。”

一公斤五到六块，那一个月岂不是五六十万？

这利润，光想想就激动不已，当下点头，“好的，一旦开始打样，你们肯定是优先使用。”

梁总大喜，伸手来握，“那先谢谢刘课，对了，晚上有没有空，一起吃个便饭？”

我摆手：“饭就免了，我不注重这些，等项目成功再说。”

梁总走后，我自己在办公室思考，难怪陈朝拼了老命不要脸地要当这个课长，原来这里面的油水是这么丰厚。也难怪老白以前天天烤肉大保健还包小三，就算他一天花五千，捞的油水也用不完。

狗日的太赚了，这个机会我必须把握住，干他个两三年，后半生也就无忧了。

想着就来劲，对部门内部改善事宜更加用心。

第二天，我就写了升职令，给小武和阿杜升职加薪，如今他们都能独当一面，如果还拿不了该有的待遇，时间长了会寒心，也会造成我不好管理。

从业这么多年，我始终认为，最好的管理方式就是高薪严管。公司给高薪，比同行高出一半甚至一倍，但要求严格，下面的人自然听话，甚至是有些事不需要交代都会主动去做。

若公司给的待遇和同行一致或者低，时间长了难免有些老油条，开始偷奸耍滑浑水摸鱼，这样的人我宁愿不要。

升职令拿去徐部长跟前，徐部长面露难色，“这么快就要给他们加薪？”

她是财务，又是个女人，管理方面自然欠缺，但她也知道升职加薪不是随便就行，至少要观察一段时间，确定没问题才会给加。

不过我看准她管理方面欠缺，要的就是现在这个关节口，突击给我下面人加工资。

如果等新来的总经理给下面人加工资，很可能人家不同意，再找理由拉来一批属于他的技术班底，那时我就该喝西北风了。

这种事常有，我不得不防。

我对徐美娜道：“徐部长，下面两个调油工升主管并不是最近，早在几个月前他们就开始做主管的事，只是最近我和陈课长升职，他们才彻底成为主管，你可以看看最近的生产报表，做的都很不错，本来陈课长前几天就想交升职申请，因为某些矛盾他没和金总汇报，现在到我这，必须给他们一个交代，毕竟为公司付出这么多，是该给些嘉奖。”

徐美娜听的皱眉，拿着申请看了又看，似乎在犹豫，不想加。

见如此，我再道：“反正只有两个人的工资，几千块，也不多，可以大大提升他们的积极性，如果没加上，他们心里带有情绪，调试参数时候稍微错那么一点，导致我们油耗虚高，那损失可就不是几千块了。”

徐美娜闻言惊讶，“油耗虚高，是怎么回事？”

我便给解释，一个产品本来只用0.3克涂料，成本可能是三毛钱，但技术主管参数设定稍微大一些，或许就变成0.5克，成本多增加两毛钱。

一个产品增加两毛，一个月生产几百万产品，那是多少钱？

这不是危言耸听，这在行业里是事实。

如此一说，徐美娜瞬间醒目，大笔一挥，批准，而后两眼瞪着我，严肃交代：“呀，刘课长，你呢，作为技术课长，一定要管好成本，嗯？这里你看，这个月的涂料成本很高呢。”

说着，徐美娜点开电脑页面，指给我看：“上个月的涂料使用费，一百三十万美金，唔？为什么这么多？呀，这以前都是不可能的。”

一百三十万美金？