第七十七章 职业经理人（2/2）

如果只是做为一名公司的股东董事的话，不随便干涉插手公司日常事务的管理，这也正是每一位高级经理人所希望的。

毕竟每一位职业经理人的管理标准以及风格都不太一样，但他们都有一个共性，就是除了没权利涉及公司根本的大额资本运作之外，他们不希望公司董事或股东没经验乱指挥，随便干涉公司日常运营，这是对他们这些高级打工者的不信任和不尊重的体现。

所以在听了余小虎的一番话后，项少宇才道：“余先生作为公司的第二大股东与副董事，不知对公司的长远发展的定位如何考虑的？”

余小虎道：“公司目前研发实验项目有好几项已经进入实验阶段，与中院研究院已经在展开合作实验计划，但开始投入到实际产品应用开发生产环节中的，暂时只是饮料产品，定位是超级生物功能健康饮品，适宜于幼儿到老年人的所有人群体。

当然，今后公司业务会拓展到多个领域，比如生物化工，生物医药等领域，所以企业职能与架构也会随着业务的扩展而进行提升。

所以我希望项先生出任总经理后，能够以一个企业ceo的眼光与魄力来做事，虽然我们公司才建立，与你以前工作过的全国五十强的飞英集团没法比，但我相信项先生有这样的实力让公司在你的带领下一步步壮大起来，因为基地岛科技的潜在技术实力，是你想象不到的强大！”

项少宇能够感受得到余小虎在谈及技术方面之所展现出来的那种强大自信。

虽然他不知道对方在技术方面自信的来源在哪里，跟那位面试他的莫总一样，一谈及到技术问题时，他们会显得游刃有余，给人的感觉就是说，在技术方面我有很强大的后盾，很有发展前途哦。

不过，项少宇之所以面试完还留在这里等结果，主要还是他在问出的技术难题，却被莫总三言两语就解决时所展现出来的实力所折服。

他认为一个拥有技术实力的公司，哪怕是才建立，但其发展潜力是非常惊人的，而他就喜欢在这样的新企业中闯出一片天地来，他很享受在他领导管理下将一个从零开始的企业带向辉煌时的快感。

所以现在，当余小虎和他谈了心，也交了底以后，项少宇顾虑的问题都也不再是什么问题后。

对于余小虎发出的诚意邀请，项少宇也展现出了他的诚意，便与余小虎握住了手，道：“非常高兴能够加盟崭新的基地岛科技，希望今后合作愉快，我们一同努力！”

余小虎笑道：“请相信我们，也相信自己，在几年以后，项先生一定会为自己今日做出的选择而感到庆幸！”

“希望如此！”

……

有了项少宇这样的职业经理人加盟，在解决了基地岛公司的管理问题之后，余小虎突然觉得一身轻松。

当他再次来到面试的办公室时，就见老爸早已经面试完了，他就向西装大叔问了下情况。

西装大叔道：“你父亲的面试结果不太理想，在你暂时离开之后，虽然有所正常发挥，但综合评分只有70分，他从以前的企业中遗留的某些松散作风如果能够及时改正的话，综合评分会提升至75分以上，会成为一名合格的高层管理者……”

其实余小虎早就料到了这一点，所以他才会拿出最大的诚意挽留住项少宇这样的职业经理人。

其实老爸目前还没有正式展开工作，还没有完全适应新环境罢了，他相信在项少宇的激励之下，正所谓有压力才有动力，老爸一定会发生巨大的改变，跟着一起进步的。

所以余小虎道：“饮料公司总经理兼厂长这个职位本来就是我专门给老爸的位子，不可能再用别人。

那你去会议室宣布结果吧，聘请项少宇担任基地岛公司总经理，全权负责公司管理事务，我的逼格再上升一个档次，当副董，不再参与公司日常管理，只对整个公司的人事任命和资金流向拥有监察权利。”

不过出于老爸的面试表现不怎么样，国企中带来的不良作风还没彻底改掉，那么年薪待就要遇适当降一降，降到80万，等以后他进步出成绩了，再给他一步步往上涨，这样也能让老爸始终保持奋斗的激情跟活力，活得更年轻一些……