第二百四十六章 人才计划（1/2）

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周国强坐在市政举办的工企交流会场，听着台上领导诉说着的种种问题，可谓是思绪万千感慨良多。

对于许多老师傅来说，新一代的年轻人，八成不具备他们所认为的工人标准。

养尊处优却又不得吃苦耐劳，加之新一代多独子，就算来自村镇，也不见得弯得下腰。

毕竟时代不同，国家繁荣富强的最直接表现，就是整体农村地区的经济消费水平的可见提升。

如今要比十年前，多许多就业方向，大家削尖了脑袋，都想钻轻松、干净、舒适、又拿钱多的行业。

伴随着历年大学出产率的大幅度提升，竞争压力可想而知。

没听说哪个找不到工作的大学生，会主动去应聘工人，哪怕是不入流没门槛的大学，高不成也低不就。

几乎每年都有许多工厂在诉苦用工荒，招工人也越来越难，出名的世界工厂，不经意间开始走下坡路。

当初的充足廉价劳动力那一代，渐渐老去，又有多少新人会步后尘？整体教育水平的提升，赋予年轻一代更多的自我思考能力，也更具备自主意识与自我意识。

以往的压榨式工厂经营，已经很难栓住当代聪明的年轻人。当初的周国强入驻工厂，可以说是别无选择的路。

三十年前，工厂上一辈班，是光荣也是有面的铁饭碗。

三十年后，工厂上一辈子班，是没能力没本事且不被人看好的行业。

时代变了，但给予工人阶层的保障待遇却没有变，注定矛盾在不断激化。

曾几何时农村人羡慕工人，又是曾几何时工人羡慕农村家里的那片菜园子？

当然也不可一概而论，毕竟许多体质大国企内的工人阶层，还是趋之若鹫的好单位，但所占比例并不高。

恒市每年至少都会举办两次人才交流会，但效果却不尽人意，工厂缺技能人才，却又给不到相应的薪酬，有满足条件的单位，却又没有匹配的专项人才。

其实周国强刚上班没多久时，就有所感受，想在工作中提升自我，却没有专项的扶持计划。

人是需要靠自己，可要想在诺大的国家，将庞大的普通工人阶层，向高尖端制造上转变。

非一时、一人、一言、一厂、乃至一行短时间内就可以轻松达到。

周国强也希望有一天，工人阶层不再是不被人看好的低端职业，可以享有更好的待遇，同样也可以满足家国的需要，可以胜任更多尖端产业的制造。

起步晚是不争的事实，但那一天绝不会太遥远。

回归单位，白秘书带给他一个可喜的好消息，任美不负众望，环保局的检查没有出现大问题，也算是她应聘入职的敲门砖。

“周总，您还真是慧眼识人，您这位老同学不仅口才了得，应对检查人员也颇有一套，长相气质更是没的说。”

白秘书与任美年龄相仿，对其评价更是出奇的高。

“额……也是机缘巧合，赶上了。怎么？你是有什么想法吗？”

周国强明知故问的道。

“嗯，我是觉得咱们公司，还真缺少个接待部，无论是用于类似今天这样的检查，或者二级三级承包公司的考察，门面这种东西，有时候也很重要。”

白秘书一本正经的口是心非。