第五五二章 日常(1/2)
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工厂中的五十四人集合起来,没有人说话,都看着前边的那个背着手的年轻人,也是他们的新老板。虽然前老板走人的时候,已经跟他们说过了,仍然可以继续留用,但到底如何谁又能说的准。
人其实是安逸的,尽管受苦受累,但习惯、适应的力量是可怕的。因为人们一旦适应了某一种生活的节奏,即便苦累,也会默默的忍受,不说甘之如饴,但总也没那么大的抱负了。会如阿Q般,自我安慰。他们当然想改变,但那已经适应成了习惯的节奏,就是流沙,就是沼泽地,会拖拽着他们的身心,使之不能行。父母、妻儿、房、车、病,又是一重重的枷锁,牢牢的将之禁锢,是人生的樊笼。
当然科技不是白进步的,社会更不是白发展的,即便离了一家,只要肯干,找到下一家也不如何难,总饿不死人。但是,如果能不遭这大变动,并且一切维持原样,不用再去折腾一圈,那就最好了。
这是基层员工的想法,因为他们到哪里都是基层员工,行价就是那个样,对于在此工厂的去留,他们在乎,也不在乎。
不同的,是这五十四人中的管理者,管着四五六七八人的小组长,管着整个工厂运营的副厂长,他们是最不想动的。因为离了这一家,他们没办法保证下一家会不会打回原形,做一个普通的工人。一旦上来了,就不想再下去,毕竟人都想越过越好,总不想越活越差劲。
就是不同的人,带着不同的心情。有的人吊儿郎当无所谓,有的人一脸的忧虑,有的人眼中含着期盼……
王言扫过面前聚集在一起,显的格外多的工人,开口道:“自我介绍一下,我叫王言,这是我老婆,卫岚。多了我不说,你们也不愿意听,就三件事。第一,所有人、所有岗位,工资提高百分之二十。发工资的时间,从你们原本的每月二十号,改为每月三号。”
话音才落,下边就是传来叫好声。王言的目光看过去,是个染着黄头发的年轻人。也就是十八九岁的年纪,大抵是辍学混了几年没什么名堂,跑这湖口的小子。正是底层员工一个,谁也不怕,比较喜欢玩闹。
随着这小子的起哄,其他人也反应过来,开始嗡嗡嗡的鼓掌叫好。不用走人,还长工资,谁来也挑不出毛病。
王言伸手压了一下,待人群安静,继续说道:“第二,就是要改善一下大家的福利待遇。昨天来的时候我已经看过了,虽然管饭,但是吃的不是太好,我会再招几个掌勺的师傅,以后中午和晚上,必须两荤两素四菜一汤,早饭也得变一变,多弄出一些花样来,让大家吃的饱,更吃的好。
还有休息时间,之前你们的休息时间是每月四天,以后改为每个月休息八天,并且严格遵守八小时工作制,多出来的工作时间按照相关规定发放加班费。当然休息时间肯定是不能按照周六周日来,毕竟工厂要运转,不能缺了人。这就需要自己调整,保证每月的休息时间。各小组的组长,回头好好规划协调一下,做个表出来,送到财务的老刘那里。
别急着起哄,另外关于五险一金问题。我跟财务的老刘了解了一下,你们有的人没有,有的人交了也只是交了最低的,只有几百块钱。从这个月开始,所有人都有五险一金,所有人都按照正常的缴存比例来交。具体怎么样,回头你们自己了解,觉得扣钱多也可以按照原本那样,都随你们自己。”
虽然具体的可能了解的不是很清楚,但是他们扣的多,老板一定出的钱比他们还要多,而且这钱都是落在自己身上的,也都能往外提。里外里一算,又是相当于涨了不少工资。当即,又是一阵热烈的掌声与叫好声,送给了大方的新老板。
又是等这一阵过去,王言接着说:“既然工资高了,福利好了,那么干活就要认真了,这就是我要说的第三点。希望大家能严格的遵守咱们厂里安全、卫生的生产制度,把该干的活干好、干细、干精。如果消极怠工混日子,搞什么小动作,那就没什么情面好讲,直接走人。要说的就这么多,还有没有问题?”
“没问题,老板。”
“老板,你放心,我们肯定把活干好。”
“是啊,咱们厂其实还不错,就是订单太少。”
一堆人乌泱泱的说着话,王言摆了摆手:“好了,既然没问题,那就干活吧。不是还有一单没做完呢么?抓紧时间,赶紧把这单交付。之后咱们厂会停产一段时间改进生产线,不过大家不用担心,该发的工资也会一分不少的发给大家,算满月的。行了,都散了吧。”
王言转身离开,边上卫岚挎着小包跟着,另一边有两个四十多岁的男人。
“老赵。”
“老板!”
回话的,是一个戴着眼镜,有些微胖的人,叫赵常春,是这家工厂的副厂长。厂子小,干的活难免就杂一些。这老赵是跟之前的那个老板一起负责工厂的管理生产,以及外出拉业务。
他对王言的态度比较恭敬,丝毫没有自持年岁长以及对工厂熟悉,而对新老板无礼。每个月一万多的工资,他这个岁数,离了这家,基本没下家,压力太大,就得给人装孙子。
王言当然不是高人一等的,当然也没有赶走人家的意思,只要活干利索就行。他说:“以后你就负责管理工厂的生产,销售工作就不用管了。最近呢,你做三件事,一个是尽快处理完现在的这笔订单,然后把仓库堆着的那些原材料处理掉,我们是做中药的,那些东西用不上。再有一个,就是组织工人把工厂里里外外、上上下下的都收拾一遍,现在的卫生条件还是差一点儿。
尤其是宿舍楼那边。咱们厂子只有二十人是住宿的,一人一个屋,看那屋子祸害的,让他们都收拾收拾。还有厂里的地都重新平整平整,路也重新修一修,其他边边角角的,还有消防安全什么的,都看着处理一下。
第三点,刚才我说的那些,你办一下。联系质量好、新鲜、稳定的菜商供菜,再招两个掌勺的大师傅。另外我会给你装一套我们自己的管理系统,都是互相联网的。仓库、订单、物流什么的都在里面,有一套标准的流程,你熟悉熟悉操作。”
饭碗抱住了……赵常春吐了口气,点了点头:“好。”
“这一次咱们的停产时间,少说也要一个月。员工们不能闲着凭白领工资,这样吧,咱们开展一个军训,什么时候复产,什么时候停。明天我会将新的管理制度、生产制度发给你,在军训的时候让他们都背下来。另外我会找中医过来,教那些负责质检的人辨别药材的优良程度,这段时间让他们都学习学习。
带薪军训,也是正常上班的作息,我想他们应该不会有什么意见。可以抱怨,也可以骂我这个老板没脑子,但谁要是在那混,态度不认真,且屡教不改,那不用跟我说,直接让他走人。”
心里感慨现在的年轻人真直接,赵常春点头应是,说道:“老板,咱们账上没钱了,是不是……”
王言点了点头,看向财务老刘:“老刘,你还是负责厂里的财务工作,等办完了手续去公司,先拿二十万到厂里支应一段时间。另外也跟财务碰一下,确定以后的财务工作如何进行,之后再跟我汇报。”
“好,我知道了。”
“行了,那就这样,走了。”
王言来去如风,直接带着卫岚上车走人。
这会儿全程没吭声的卫岚说话了:“这就是你说的用钱说话?”
“不直接嘛?”
“有点儿太直接了吧。”卫岚长出一口气,坐在副驾上拿着手机打开计算器就开始算:“原本这些员工的平均工资是五千五,你提高了百分之二十,那就是六千六。全厂五十四个人,一个月的工资就是三十五万六千四,将近三十六万。再按照你说的福利待遇,五险一金、四菜一汤,全加上就是奔着五十万去了。还这么养着他们一个月不干活,搞什么带薪军训,那咱们不是赔惨了?还不如等钱攒够了再买呢,那多合适啊。”
“钱不值钱,时间才是最重要的。只要厂子弄好了,流水线一开,那可全是钱。而且你以为,我那么做为的是什么?”王言笑呵呵的解释道:“给他们涨工资、提待遇,那是为了提高他们的积极性。现在这一段时间,闲着没事儿搞搞军训,是要让他们服从,让他们知道我难搞,提高他们的服从性。这样一来,以后的工厂环境就会比较纯粹。你又不是没看着之前的那个老板是个什么样,还有这些工人之前又是什么状态。现在帮他们调整调整,以后也能多省心。五十万而已,这钱花的值。”
卫岚翻了个白眼:“你说值就值。”
“你啊,就是思想没跟上发展,还停留在一万两万的时候,这两天的话我是白说了。现在你的主要矛盾是高收入同落后的金钱观之间的矛盾,所以说以后你的任务,就是加强思想建设、提高,得努力啊。”
“别说,还真有点儿领导的样。”
“没办法,谁叫咱人中龙凤,一表人才呢。”
“一天天就臭贫……”
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