第九百八十九章 金子总会发光(2/2)

“让他们加快进度招揽,原则上的问题我还是坚持不能招揽戴有色眼镜的学术科研工作者。”

“本来就不好招揽这些人,你还提出这些条条框框的,这不是故意折腾人么?”

“防范于未然!华夏在国际上处于什么形式,你想来也非常清楚。”

赵旭坚定的摇摇头,坚持自身的看法。

屁股要坐正,赵旭一向摆的很分明。

就像他认同科学家是有着国界的一样,他对于西方的顶尖学术科研工作者,同样报以警惕之心。

这个世界上,很少有那种不关心于身外物,只专注于学术科研研究的科学家。

只要是人,都存在着或多或少的弱点。

所谓的教授,科研工作者,往往最容易屁股坐歪。

“好好好,都听你的!可我也要提前给你个警醒,别指望能够找到太多愿意来华夏授课的真正专家!”

“有几个真正能够在专业领域有庞大影响的专家就好,路要一步步走,饭要一口口吃!实验室又不是一次性就能建好,总要慢慢来,免得引来国外官方的干涉。”

“我觉得你还是把这些人放在香江吧!香江作为国际化大城市,更有利于他们的生活!”

“呵呵……你这是想要做咪咪的说客?”赵旭一眼就看穿了茱莉娅那点小心思。

茱莉娅也没否认,微微一笑,“香江高校在通讯信息、人工智能等方面的研究确实落后国内一步,可你要看到大湾区的前景不是。”

“这点以后再谈,先培养好国内的人才再说!两地人才交流这些年来一直在进行,真要是有着报国倾向的,来国内加入我们的人才计划,我难道还会拒绝不成?”

“你让咪咪暂时少打点歪主意,大湾区的事业就够她之后好几年忙的!”

香江中学毕业生,选择就学高校,历来都是把国内高校放在最后的选项之内。

这倒不是说这些学子们歧视国内高校,而是在香江去国外留学确实比国内简单得多。

人往高处走水往低处流嘛,强求不来。

“咪咪就猜到你会警告她!”

“猜到还试探我,找打!”

“你敢吗?”茱莉娅朱唇轻吐,鄙夷的嘲讽道。

“…………”

废话,当然不敢!

双身子的女人谁惹得起啊!

“你们招揽旅学在外的华夏籍专家,进行的怎么样?”

“进展还算顺利!那华裔专家呢?”

赵旭面色一黑,“你都说华裔了,你觉得主动的放弃华夏籍的这些人会在乎我们的招揽?”

同等条件下,这些人当然选择是其他国外的高校以作研究。

国外的高校也需要这一批华夏籍的专家们,为依旧存在着崇洋媚外心理的华夏精英学子们做表率。

“硅谷的人才招揽计划进行的不是很顺利,你有什么看法?”

茱莉娅也没再取笑赵旭,转而又提出一个新的问题。

“木有看法!人家情愿在硅谷当万年底层工程师,我难道还要给他们超出华夏大多数工程师的待遇,祈求他们回国发展?”

华夏IT业留学生,扎堆向往全球IT业人才最大的集中地,这本来就是十年前的业界常态。

可这十年来,华夏籍的IT业从业者,在硅谷的日子越来越不好过,可这些人依旧坚持留驻在硅谷,为的是啥大家伙都清楚。

“你这么个全球IT业的大佬,就没想过帮帮你再硅谷的这些同胞?”

茱莉娅就像没看到赵旭的黑脸,依旧笑容灿烂的问道。

“硅谷这些科技公司,这么明显的卸磨杀驴的套路都看不穿,活该他们被老印压制得死死!”

老印是硅谷印度籍码农的代指,这些人在这十年内,彻底占据了硅谷大多数科技公司中层的职位,高层之中也有不少人存在。

反观华裔,这十年之中已经彻底的没有了高层存在,更甚至在中层之中,管理人员也是非常稀少的。

只有在底层的码农工程师之中,华人才占据大多数任劳任怨般的角色!

为什么造成这样的局面?

单单只是华夏人不懂的如同老印一样的抱团取暖,一个人入职恨不得将全村都带进公司?

幼稚!

这就是典型的人为设置的天花板,硅谷是谁的硅谷,谁才是规则制定者,连这个要是都没搞清楚,活该这批死活都不回国发展的码农们被往死里欺负!

也只有在茱莉娅掌控的几家IT公司,华裔码农们才能被公平对待。

可惜这在多如牛毛的硅谷企业之中,形不成代表,对华裔码农们在硅谷的地位起不了多大的作用。

“不是谁都有你这样的大局观……”

“这是大局观?你石乐智吧!”

“你再说一遍!”

“额,我刚才说什么了?”赵旭眨巴着眼睛装傻。

茱莉娅撇撇嘴,也没继续跟赵旭纠缠。

赵旭松了口气,这人啊,就不能快人快语,说话不过脑子,看看,差点祸从口出。

“IT业的人才,国内根本就不缺!现在的华夏已经不是二十年前的华夏,华夏高考千军万马过独木桥,留学国外驻留硅谷的不少,可这不代表国内的IT工程师就比不上硅谷这些码农。我宁可花更大一点代价,多给一点时间这些留在国内为我们IT业做贡献的工程师,也不想将我的这些付出填满这批人的胃口。”

“那么说你不算进一步招揽他们了!”

“尽力就行,任何IT型人才,对于我来说都不是非其不可!”

硅谷IT工程师的质量当然不用多说,硅谷这半个多世纪以来的成就摆在那里。

华人工程师在其内做了多少贡献,赵旭心里一清二楚。

可这不代表赵旭就会为招揽这些人才,打乱琴声集团旗下的薪资架构!

就像他告诉茱莉亚的一样,还不如拿这些额外的资源,多多的培养那些国内IT业入职者。

三个臭皮匠绝大多数时候比不了一个诸葛亮,可大浪淘沙,是金子终究会发光。

而不是像在硅谷,人为设置的职场天花板,让华裔码农们就算是真正的金子,也只能成为如今被老印们和硅谷高科技企业的白人们打压的存在。