第110章 三个要求（2/2）

所以唐求提出的由县里接手原离退休人员的要求是合情合理的，企业存在的首要意义就是赢利，人家又不是来送温暖、送福利的！

对于人员要求重新上岗的要求也是合理的，毕竟很多人是国企养惯了的，难免会有一些懒散、墨守成规、关系网盛行…这对企业管理都是不利的。

至于产权，就更合理了。连国家都提出“以公司制度为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。在党的十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标后，从1994年起，国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的阶段。

许晋都不陌生。

对于收音机厂被变卖或者被承包，许晋也是没有心理负担的。国家都提出“抓大放小”的原则了，大型企业是重点扶持的对象，中小企业已不再由国家“包养”，放任中小企业自己去谋求生路。

这种情况下，县里也没有余力、余财去管它。按照现在的情况看，最终的结果还是个倒闭。

所以许晋决定向前迈一步。成功了，他在招商引资方面就有了功劳，还能解决县里一块心头大病。唐求所“代”对方提出的三个要求其实并不过分，与其这样半死不活地吊着并且经常生事，不如让它重获新生，这样县里省心、职工落得好处、财政上还有好处。

不管对方要不要负担离退休职工的社保和退休金，反正现在都是县里在承担！

“你提的三个要求我都记下了，我会和县里负责的人汇报上去。”

唐求决定趁热打铁，并且也是谈判的一种策略：“请叔叔尽快！据我所知，他同时也在皖省的北部几个市考察，如果有条件合适的，应该是择优处理----万烟集团那边因为要抢占市场，货催得急。

好歹我是运上人，也希望把企业建在我们这里。按照他们评估的订单情况，将来发展成为一个上千人的大厂是极有可能的。先不说利税，就是为了解决上千人的就业问题，我也要努力啊！”

许晋的心一下子沸腾起来，很少有这种冲动的时候了。在体制内做得越久，对一些事的想法就越高。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，谁又愿意十年如一日呆在县局呢？

如果促成这件事，以县里对自己的呼声，难保不会因此得到“招商引资能手”的评价。在这个时代，谁手里有项目，谁能解决百姓的就业问题，谁能给地方挣钱，谁就会得到关注！

再说对那些下岗的、濒临下岗的、即使上岗拿的工资也只能糊口的职工来说，自己这样会积功德的！

“这样，我现在就打电话给分管的劳副县长…不，我打给褚县长！”

这是他的小算盘。把唐求的事报告给劳副县长，确实一样会促成这件事的落实，但是以劳副县长的资历，能给自己的有限。而且因为劳副县长主管招商引资，搞不好事情报上去了就没自己什么事了。

但褚县长来运上县时间不长，手头缺少一份政绩。他要是拿到了，肯定会对自己刮目相看。

并且以褚县长的地位，他不可能自己去负责这件事，极有可能投桃报李，让主导权抓在自己手里。有他过问此事之后，各单位对唐求的事才会更积极----现在全国在搞招商引资，各地的官员神经上都紧绷着一根弦，这么大的事不配合是不可能的，只是老大发话这宾，自己牵头也才会更轻松。

在这一刻，许晋的脑袋转得飞快。