(六十三)伤感与期待(1/2)

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没过多久,吴逸飞还是被几个经理联合起来给炒掉了,她领了工资打包走人后,罗小姐才发觉,当罗小姐问及吴逸飞时,大家都说辞职了。

“谁让她走的,我都没有签字啊!”罗小姐大惊。

“是雷经理,还有……”大家报出了业务经理,资材经理,制造经理时,罗小姐气得满脸通红,她知道在员工面前发怒也没用,只得收住要发怒的话。

公司在罗小姐的任性领导下,着实发展大受影响,能干的员工不给加工资,人家朴实努力她不屑,以为人家是贱命,而对外来高学历的又是无理由的崇拜,乱花钱。

制造部几个课长都辞职了,他们不愿再给这样的老板卖命了。他们有些在这个厂干了四五年了,大部分是从最低层做起的,对公司的产品是非常了解的,可以说有他们在,公司的产品的交期和品质是可以保证的。可惜老板并不珍惜他们,他们走得无声无息。

李转娣也交上了辞职书,老板并没有做太多的挽留,倒是资材经理和业务经理大力挽留,可是他们除了嘴上功夫,不给实质性的解决挽留什么?加工资还要罗小姐说了才算。

以前李转娣还想着公司利润低,其实老板人挺好的,对自己也很器重,想着老板也有老板的难处。

当听到老板那天面对要求加薪的员工的话后,李转娣彻底打败了内心的想法了,这次去意已定,谁也别使感情招,这些费话是不能当饭吃的。

新生管很快招进来了,她,也是中专毕业,秀气温婉,什么经验都没有。如果没吃苦的经验,那么她肯定不会珍惜这样的工作。如果没有工作经验,那么她定是不能胜任这份工作。不胜任又不珍惜,那么肯定不会努力,得过且过,这样的工作如此的态度是肯定做不好的。

这时老板好像惊醒了,因为制造部的大换血,生管部的新生管招进来了,主管要走了,部门又转给黄生暂管,又开始权责不清了。

其实如果现在老板舍得花钱招一个经验丰富的生管主管,也不至于这样。

外面的生管主管没有三千元一个月是很难招到的,可是罗小姐舍得花这个钱吗,家里的生管主管才750元一个月,能干很多事。

公司上层又是一次会议又一次会议地接着开,主题是给生管主管加多少工资才会留下来呢。

李转娣的辞职期是二个月,在快走的那个月里,李转娣领到了上个月的工资1200元,所有的人都以为李转娣会留下来,可是她没有,或许是伤透心了,或许是不能再忍受老板那蔑视的眼神。

走的那天中午,老板罗小姐破例又一次请了全体职员在一家饭店里为李转娣饯行,这是继人事小姐阿香后的第二次为职员饯行,在合耀那是难得的。

老板的司机说,这是一次迟来的爱,可惜了,早知现在,何必当初。

可是这是真爱吗,老板骨子里瞧不起人的想法能因为这顿饭而改变,老板请客只是突然发觉少了李转娣的确是落差太大,想让她留下来继续卖命。

可惜不太可能了,李转娣虽然也很感动,可是倔强的她“好马不吃回头草”她对合耀的确恋恋不舍,的确很留恋那熟悉的同事,熟悉的宿舍,自己的办公桌,…….,自己在这里说话比老板还要管用,可是走就得走,不可以拖泥带水,要不老板更瞧不起自己。

李转娣在外面租了个房子,那种铁门式的,里面是铁栓,周围住的都是自己曾经的同事,李转娣觉得很安全。

李转娣开始找工作了,还在合耀时李转娣就为自己精心准备了多份简历,如今的李转娣的确不同了,有大专学历,英语四级证书,生管经验丰富,只是合耀的老板还是用原来的眼光看自己。所以得去一个新的地方找一个新的起点。

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