第十九章 考查干部（1/2）

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重回“宏宇铸钢厂”上班，江枫像是换了一个人，他跟工友们学打成了一片，虚心向技术师傅们学习，并随时做好笔记，江枫头脑灵活，又有团省委工作的经历，总能从更高的层面看待问题，工友们也喜欢这位勤奋的大学生，都愿将工作中和技术上的问题与他探讨。为了完全掌握技术，江枫还订了许多的专业书刊。

通过两年的努力，不仅从“后进第一”逐渐转变为技术骨干，他还利用自己学识和掌握的先进技术知识，带领有一般技术骨干完成了铸钢厂的技术升级改造，此举大大提高了铸钢厂的厂量，从几十万吨，冲破一百万吨，钢产量“破百”，给改革初期的广厦省省政府产生不小的振动。

省政府的内参对于“宏宇铸钢厂”的描述是这样的“以雷钟为首的‘宏宇铸钢厂’党委一班人扎实工作，攻击克难，带领广大干职，首创技术升级改造，将不可能变成了可能，这样的经验值得总结，也应该引起高度重视，并给予宣传推广。”

赵东方副省长亲自作了批示，要求全省企业学习“宏宇铸精厂”的首创精神。赵东方还亲自前往“宏宇铸钢厂”调研。

在为期三天的实地调研当中，赵东方向雷钟详细作了解，并进行了坐谈。

“老雷呀，你们这个设想是谁提出来的？”赵东方问道了核心问题。

“这个设想原本党委一般人就意识到了，但技术改造关耍‘嘴皮子’不行，关键还是要落实，要具备这样的条件，首先要满足两个条件：一是资金，二是人才。”

赵东方饶有兴致的听，插话道：“你们是如何解决这个两个问题的？”

雷钟接着说：“资金问题，我们好解决，一是通过银行等金融机构融资，另一个是通过股份制改造向民间融资。难就难在人才，省里领导说得好，二十世纪是人才竞争，没有人才，一切都是妄谈。”雷钟似乎卖着关子。

赵东方阻止了雷钟的卖关子：“说说重点，你们是怎么解决人才问题的。”

“这个嘛，这个还得感谢我们的省委省政府给我们解决了这个大问题。”雷钟继续卖关子。

“省委省政府有委派或聘请专家来贵厂指导吗？这件事情我这个主要负责的领导，怎么一点都不知道呢？”赵东方怀疑自己的权力被架空。

“那倒没有，你们将团省委江枫同志派下来了，这个人才问题不就解决了，当然我们本土人才也是不可或缺的，但关键是核心人才，更重要。”雷钟终于把江枫推了出来。

“江枫？”赵东方，还真不知道这一号人。他在记忆里搜索半天，终于想起来了，那是在内部通报里面讲道，团省委的一个年轻干部搞不正当男女关系，被下放的问题。他内心暗忖：“难道就是他！”

“老雷，你把他给我叫来，我想了解一下他的设想和如何突破技术难关的。”赵东方来了兴趣，这个被放倒的年轻人，居然能够站起来，而且还这么出色。

不多时，一个满身灰尘，一双眼晴里闪着光茫的年轻人，出现在赵东方的眼前。这就是那个被下放干部，赵东方凭直觉，他不相信。

这是个浑身是劲的年轻人，言谈举止间充满着自信和理想，这样的年轻人怎么也无法跟搞不正当男女的、萎缩的团省委的下放干部联系在一起。

赵东方让江枫谈谈这次技改感想。

江枫从国家铸钢业的发展和技术的落后，以及“宏宇铸钢厂”技术瓶颈谈起，接着谈到国外的铸钢业的先进技术。再接着谈如何通过学习掌握先进技术，又如何将落后的设备进行改造，侃侃而谈，条条是道。既言简意赅，又通俗易懂。

赵东方这个层面领导阅人无数，对于江枫一席谈，不得不树起大拇指。

这次面谈后江枫给赵东方留下了深刻的印象。