第六百一十六章 回扣的嫌疑（2/2）

“他不懂客户，也不懂文化。交流上有障碍，却怪我们不懂交流。你看他只会炒人，业绩也不好，我要是领导就把他换掉！要是有人当这个经理，肯定比他合适。比如说你吧！”南林说道。

“扯淡，我怎么行！”我听南林这么说，眼睛一翻，故意用话否定得坚决，心里却有些慌乱，我不想让南林猜出自己的心思。以南林那张嘴，要是传出去说自己有野心，可就不得了。特别是我是南林这帮人的经理，不能和以前那样无话不谈，毕竟说出了一些话，这帮家伙会不会说漏嘴了。但是，我忍不住透过百叶窗，看了一眼麦乔的那间大办公室，脑子里却在高速地旋转着，估量着自己做到那间屋子的可能性。

“你怎么会不合适呢？事实明摆着，麦乔的那些做法，肯定行不通的。”南林说完，又盯着我，看我的表情。他的话，打断了我的思路，把我从幻想拉回到现实。我急忙把话叉开，不无感慨地说：“呵呵，我看前任总裁和麦乔都是苦命人。他们是打头阵的空降兵，心又那么急，所以最容易牺牲。”

“我觉得也是，那你觉得以后会怎么样呢？”

“我也不知道，走着瞧吧。”

我嘴上这么说，心里早有估量。麦乔的管理意识，存在着巨大的差异。内部斗争碰撞激烈，外部市场竞争惨烈，要想在短期内做出业绩，完成指标，肯定是凶多吉少。但是，他不想对南林说这些，怕影响了销售部的士气，就说：“咱们扯得太远了，你还是盯着眼前信阳的这个机会吧。”

这一天一早，我正准备晨会的资料，“叮咚”一声，一封人力资源部发的e-mail，在我的电脑屏幕上蹦出来。我急忙打开：

各位同事：

永恩公司原市场部总经理吉董事长先生，因个人原因，提出辞职。公司已经批准。从即日起，各地区市场部经理直接向地区总经理汇报。原总裁先生将调去另外分公司任职，让我们感谢他对永恩的贡献，并祝他好运。总公司人力资源部

此时，南林正按约好的时间，去拜访信阳集团的正处长，按我的意思，他带着新来的几个销售员。我也过去了。

一进办公室，我就有一种不详之感。采购部主任也在那，两人正等着我们。显然，我们跳过他约正主任的事，信阳采购部主任已经知道，我判断他和郑主任看来是一事儿。南林忙陪着笑，和正主任，采购部主任都握了手，彼此寒暄了几句。正主任就直接切入了正题：“你们不是对我不放心，要见我们正处长吗？今天，他特别抽时间来见你们。如果想见老总，我也可以帮你们约。”

我和南林两人都瞪大眼睛愣了，感觉魔术穿了帮。那情形活像是找爷爷给爸爸告状的孩子，忽然发现爸爸和爷爷站在了一起。不光被出卖了，还有恐惧。好半天，才缓过来。

“感谢处长，感谢主任！我们很重视信阳，我们总经理前不久还到这里拜访过。他特地嘱咐我们要全面了解情况，以便提供最佳的方案。所以，在上级的压力下，我们就冒然约了处长。都是出于好意，绝不是不放心。只是，一时疏忽，事前应该和主任打个招呼。”南林朝采购部主任欠了欠身。

“不过，感谢采购部主任一直以来给予永恩的支持，没有从您那儿了解的信息，我们也无法和处长充分交流意见。所以，是否请处长谈谈对这次采购的期望呢？”

办公室里紧张的空气，缓解了一些。两位领导交换了一下眼神，摆了摆手说：“我们这次采购将采取招标的方式，我们将选出质量可靠，服务一流，价格合理的厂家。”

南林说道：“您说得我完全赞同，质量和服务是最重要的。价格合理得是在保证品质的基础上。永恩为做到良好的服务，特别建立了价值几百万美元的常用零件仓库。以及时满足维修的需要。我们的工程师都是永恩自己的，都受到了严格的培训。不像大通用的都是经销商。在这个行业里，还无人能比。另外，我们推荐的设备，是专为大量打印要求而设计的，性能很可靠，这有第三方的测试报告…….”

南林正要在包里找报告，那主任却开口打断了他：“我们相信你说的。但是，实不相瞒，你们永恩在湖平的最大代理商，达利的李总也找到了我们，他们同样可以提供高标准的服务。因为他们是你们培训出来的，你不反对吧。”

我没有料到我们的经销商也知道了这个机会，他正想是不是计总把信息泄露了呢？转念一想，这个已经不重要了，反正客户要招标的，对手早晚总会知道，不如澄清一下和达利公司的关系，就说：“您说的那家代理商，以前是永恩的代理，但是现在已经不是了。永恩取消了所有授权的代理商。而且，他们也拿不到我们推荐的产品，更不要谈维修零件了。”

客户在一边默默地听着，一言不发。那个主任却有些不高兴地说：“我觉得似乎你们永恩的高层决策有问题吧？做生意，只讲单赢是不行的吧。”

我像被馒头噎住了嗓子，公司才出了通知，要求不能再和任何经销商合作，只能自己直销。永恩经销商网络显然已经崩溃，这正是永恩的软肋，也是自己的痛。近来因永恩排斥经销商丢失了很多订单。见我们不说话，那个主任接着说：“他们确实没有永恩的货，但是，大通的产品质量也不错。他们比你们似乎更了解我们，他们都有经销商。我想你一定知道你们公司以前的总经理吉董事长吧？”听到吉董事长的名字，南林抬眼看了看我，眉头一皱。

“还有你们原来的销售经理，他们昨天也来见我了。希望和我们合作。他们说，永恩的政策让他感到越来越失望，所以他们辞职了。以前，我和吉董事长打过交道，像他这样的人才，永恩都不用，似乎真的有问题。现在，他带着你们前任销售经理都加入了你们的对手公司，他们告诉我，他们会把以前永恩的经销商都统一组织起来，我们对这些经销商的服务实力也很放心。”